1. 履歷一丟就會有面試，面試只要不要太奇怪就一定會上，缺錢急需工作的可以考慮。
2. 公司有免費咖啡可以喝。
3. 會需要去客戶端駐點，可以去各家機關學習。
4. 完全遵照勞基法。
1.新人學習: 這家公司主要產品是公文系統，所以一進去會需要學習並熟悉公文流程，而每個機關的公文流程及規則又不盡相同，學一個月大概只能摸到邊，而且非常不直覺。重點是這些東西學完對你求職生涯一點幫助都沒有，而且公司每個人都很忙，不會有人特別教，只會給你其他機關的教學手冊，你看完一整天也看不出所以然。
2.薪資部分: 雖然公司很好上，但給薪爛到爆。公司非常喜歡用社會新鮮人或想轉換跑道的，起薪都給低於業界平均，非常敢給，並且加薪幅度非常低。非常建議前面OFFER就要先談好薪資，因為主管會說，這是試用期的薪水，試用期過後會加薪，加薪幅度會看你的表現，通常都是3000起跳，但等你過試用期後會發現，薪資沒變，詢問主管後會得到，有能力有表現再來談加薪等等的屁話，之前說的全部都不算，因為OFFER沒寫試用期過會加薪。
3.工作內容:
這間公司會招募的就四個職位，客服、測試工程師(QA)、軟體工程師(RD)、專案經理(PM)
A. 客服：有分兩種，一種是在總公司內接客服，這個難度比較高，因為所有新舊系統，各機關的都會打進來問，通常是比較資深的會接。另一種就是去客戶端接客服，一開始的新手客服都會直接被派去機關訓練（說好聽是訓練，說難聽就是直接被丟包過去，死活不管），總公司的人已經沒時間教育訓練了，你覺得機關的人會有時間訓練你嗎。
B. 測試工程師(QA)：等你上手一陣子後，系統若有版本更新，就會請你去測試，但公司系統改A會壞B（這個另外會說明），所以永遠測試不完，而你還會被抓去當客服。
C. 軟體工程師(RD)：說好聽一點是寫程式，說難聽一點就是資料處理，公司很喜歡用資策會剛出來的，新鮮人一進來什麼都不會，公司系統非常龐大也不會讓你去修改，那只能去處理資料，而公司的系統出包率非常大，每天都要改不完的資料，根本沒時間寫程式，最後你會發現浪費一堆時間也沒學習到。
D. 專案經理(PM)：一開始會掛的職稱是"助理專案管理師"，既然職稱有助理，那就會做一堆打雜的，舉凡客服、QA、開會、文件撰寫、資料處理等等的一堆鳥事都會給你，而你忙了一陣子後發現，自己根本沒有學到任何專案管理，倒是成為專業打雜。
4. 公司產品：
公司產品推陳出新，有分好幾代，最新一代是公司的主打商品，都拿這款去外面競標（因為敵手也少，做公文系統的公司不多），這間公司的業務也很會招攬業務，擅長跟很多機關以及學校簽約。但重點來了，公司的工程師不多（這邊指的是可以獨立作業修改BUG的人）舊的客戶都搞不定了，但新的客戶一直進來。某些講話比較大聲地機關，就會開始壓進度，這時候就會犧牲某些機關，使用拖延戰術拖個一兩年，很多機關的承辦人就是因為被拖延導致考績很差。公司接完案子後基本上就不管了，業務繼續接新的，也不管吃不吃的下，旗下的工程師感覺都快暴斃了，所以修改品質就會有差，你想想，一個工程師負責5-6個案子，都是他在改，品質怎麼提升，速度當然緩慢。
5. 公司人員：
執行長是董事長的兒子，公司大部分人員是家族企業，雖然是家族企業，但都有在認真做事所以沒什麼好說的。但一定要注意一位英文名字為J開頭的張姓主管，他身兼專案部及技術部的主管，但絕對不是他能力特別強，而是他很會跟執行長應對。專案部的人請他處理專案的事情，他會說他在忙技術部的事，技術部的人請他處理技術的事情，他會說他在忙專案部的事。會議很多，整天都在開會，但你會發現他根本不在狀況內，會問一些很基本的蠢問題，連客戶都會問他到底有沒有在狀況內。若他是你主管就要小心，很常請你做事，但又不跟你講細節該怎麼做，做完被執行長靠腰後，會直接甩鍋給你，說他根本不知道這件事。你進來後會發現公司員工流動率非常大，看員工編號就知道了，有些甚至只來一周就閃。