唐吉訶德企業有限公司

老實說還真想不到

1.薪水低：只有30上下，而且日本公司不太調薪，除非升遷，而且一堆名目要扣薪水繳錢（如福委會），但實際作為一點都沒有（例如員休室的品質比外面客人用餐區等都還差上幾萬倍）

2.人力不足：因為營收不好看就砍人，遇缺也不補，因為上面說營收不好哪有錢請人？然後因為人力不足很難提供好的服務品質，所以一直有客訴，上面再怪罪為什麼一堆客訴

3.工作量過大：人力不足導致一人要承擔三人左右的工作量，上面還要求一堆額外的工作內容，例如叫賣、賣場清潔（原本有專門清潔人員，結果因為營收不好不續約）、試吃等

總的來說，無論是對員工或客人來說，這裡都是很差的工作環境，因為員工無法負荷，客人也沒辦法有好的商品可以購買

老實說還真想不到

1.薪水低：只有30上下，而且日本公司不太調薪，除非升遷，而且一堆名目要扣薪水繳錢（如福委會），但實際作為一點都沒有（例如員休室的品質比外面客人用餐區等都還差上幾萬倍）

2.人力不足：因為營收不好看就砍人，遇缺也不補，因為上面說營收不好哪有錢請人？然後因為人力不足很難提供好的服務品質，所以一直有客訴，上面再怪罪為什麼一堆客訴

3.工作量過大：人力不足導致一人要承擔三人左右的工作量，上面還要求一堆額外的工作內容，例如叫賣、賣場清潔（原本有專門清潔人員，結果因為營收不好不續約）、試吃等

總的來說，無論是對員工或客人來說，這裡都是很差的工作環境，因為員工無法負荷，客人也沒辦法有好的商品可以購買

老實說還真想不到

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2.人力不足：因為營收不好看就砍人，遇缺也不補，因為上面說營收不好哪有錢請人？然後因為人力不足很難提供好的服務品質，所以一直有客訴，上面再怪罪為什麼一堆客訴

3.工作量過大：人力不足導致一人要承擔三人左右的工作量，上面還要求一堆額外的工作內容，例如叫賣、賣場清潔（原本有專門清潔人員，結果因為營收不好不續約）、試吃等

總的來說，無論是對員工或客人來說，這裡都是很差的工作環境，因為員工無法負荷，客人也沒辦法有好的商品可以購買

老實說還真想不到

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2.人力不足：因為營收不好看就砍人，遇缺也不補，因為上面說營收不好哪有錢請人？然後因為人力不足很難提供好的服務品質，所以一直有客訴，上面再怪罪為什麼一堆客訴

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