辦公室環境不錯，高大尚
去年入的職（目前已離職）
當初面試職位與實際工作的職位不同就算了，面試時間還真不是一般的長…最少2個小時起跳吧！
重點，底薪才23000？？？入職之後才告訴你薪資結構？我就問！（無限白眼）
因當初面試時是說，每個人的職位與經歷不同，所以起薪會不同，這需要跟主管討論之後才能得知，但能告訴你的是有27000，他們全勤是2000（當初認為的是27000+2000）只怪我沒問清楚…（恨）
實際是27000（裡含全勤2000）
當時會選擇入職，也是被他們「美麗的外表」給騙了！（指的是公司環境）
裡面的每一位主管都臭氣相投，多數脾氣還不太好…有情緒的時候不是鍵盤敲的很大聲，要不就是把電話拿起來摔，我們這些菜鳥被嚇著不要緊，畢竟，別人也只會回「你習慣就好」
只是，當自己也有些微情緒想發洩而已，你就死定了！
不是被叫到小房間開導你，要不就是派一堆工作給你，還壓時限內完成。
說到小房間…只要一不順主管的意，經常會被叫去「開會」
說的好聽是開會，說的不好聽是要你乖乖聽話，不要做無謂的反抗，不然你做的雜事只會越來越多。
除非，你自己是很會吹捧主管的人，喜歡當主管的跟班，不求上進，這家公司會很適合你。
切記，想在這家公司安然度過每一天，就不要有自己的想法，也不要跟主管頂嘴，主管說的一切都使「聖旨」…
喔…對了！
他們還會要求每位員工外出消費時，需打公司統編繳回給公司（但公司不會另外拿現金給你）因為說那些錢已經含在薪資裡了
然後，公司沒有公務機或公務車讓你使用，必須都使用自己的
如需維修或油費之類的費用，算自己的，公司不提供。
可練習耐心
面試會花很多時間,就算前5分鐘就發現不適合,也會硬聊,包裝這公司很重視面試者,如後面有其它公司面試,通常都會來不及。
工作能力【不用好】會看臉色、不會回嘴、沒主見、了解主管需求立馬執行、秉持【主管們】永遠是對的,就可以生存下來,只要主管喜歡你,軟爛~工作效率差、代墊10元都要問、4小時都在厠所混、上班滑自己手機、工作量爆不加班都可被認同,反之不被喜歡,加班加到暈倒,還會被酸身體差。
偏愛會用ERP的求職者,但進來就忘了吧,因為會跟用過差很多,ERP改的很繁雜,權限也是一團亂,住住進度都全卡在主管。
應徵一般職員別想住上爬,裡面一半以上都是主管,除非有主管離職你又剛好被【主管們】喜歡才有機會上的去。
公司貨源都需員工來測機,就是不斷接觸化學劑清潔髒手機,跟長時間盯手機測功能再出售,僅有主管們可以不用測機,進貨時就是連續瘋狂加班,管你原手上工作是不是很多、眼晴是不是測超量不適、下班有沒有要接小朋友、家裡有沒有事,生出指定的量就對了,就算生出來,也希望把老屁股的量吃下來才叫積極。
離職手法很XX
1.（告訴你有多不值拿這薪水）
抓毛病,不積極、不嚴謹、工作效率差、態度不良,
就是不說【主管們】不喜歡你,所以不管你的工作能力到那,都是不及格,就連關抽屜不小心大聲點都會被主管們討論。
2.（立馬叫你滾的措手不及）
勸說簽自願離職單,都是當天就請你走,5:30下班,5點多就會叫到會議室,談完同事也下班了,什麼收東西,連跟同事說再見的時間都不會給你,週五更慘,看你打掃完再叫你進會議室,對~連這都要A。
如果覺得是新人才會這樣就錯了,員工只要提離職,就是敵人就是過街老鼠,除非是主管非常喜歡的員工(極少數),不然都會立馬轉走你的工作,叫你立馬走,絶不可能在你指定的日期離開,有遇假日、連假、聚餐、過年都會在那之前想辦法讓你走。
3. （全月薪立馬滾）
遇到難纏的就是這招,給足你整月薪水,叫你拿錢快滾,當然其它什麼全勤、年終就別想了,給你整月薪對她來說就是給你最大恩惠了、沒叫你謝娘娘天恩就不錯了。