有加班費
大概一年半多前面試的,不知算工作還是面試經驗。
第一次面試老闆+主管,主管說有複試(excel的操作),當天會請在職同仁來幫我們教育訓練,並說會找1-2位新人。
看到前篇文章分享「面試時老闆畫的大餅有多漂亮,說未來做生意的趨勢就是電商」這點有同感,雖然忘了面試時老闆說些什麼,但就大概這種感覺。
第二次複試,當時有我跟另一位,用投影片介紹整個工作流程及電商平台,就帶領我們揀貨及包裝,我們深感疑惑這不是複試嗎?便提出詢問,這是錄取的意思嗎?主管說我們OK的話,今天就是第一天上班。另一位女生表示還有在職工作,因沒有提前告知,我們都還有其他行程安排。主管表示因之前有錄取到職人員上班幾天後即表示不適任,可以理解,但我還是覺得這樣的流程很奇怪^^;
環境也的確雜亂,但尚可接受。因為整個交接(教學)過程,觀察下來感覺沒有很OK。
無
真要想的話應該是對一些米蟲來說
加班費很好賺
環境很亂 到處堆滿貨物
辦公區域跟倉庫沒有明顯區隔
先是面試及入職後的職位名稱不同
然後面試時老闆畫的大餅有多漂亮
說未來做生意的趨勢就是電商
要年輕人發揮創意 多多發想銷售文案
結果到職後被指派處理包裝貨物及出貨的工作
每天處理完出貨幾乎都快下班時間
等到真的要發想銷售文案都得回家或留下來加班
一人身兼數職 工作分配十分差勁
再來又被酸說工作沒效率
然後直屬主管只會坐領乾薪和奉承老闆
老闆很沒耐心等待成果
常常新提出的銷售方案
過約一個禮拜就說沒成效要再修改
有成效的方案也不會說是員工的功勞
主管工作出包 老闆也只會袒護
只因為主管跟老闆比較久
底下員工就得背鍋 被責問成效差
公司新人流動率極高 短視近利不願培養人才
總之,想應徵的人請三思吧。
無
環境很亂,如何操做都沒教一直問你再來酸你麼都不知道,一切靠感覺,打雜