民翔環境生態研究有限公司

1. 老闆心情好時會請全公司吃pizza

2. 只要理由正當，老闆不太會限制公司車要開去哪

3. 有員工旅遊，但我剛入職時沒有，一直到我入職第三年才有(聽說我離職後有去沖繩)

4. 任何員工如果出包，老闆第一時間都是先教跟救，不會馬上資遣

雖然已經離職6年了，但因為這家公司真的帶給我往後求職上很大的影響，所以姑且還是來寫個回憶錄：

1. 剛到職時，同事大多都不太會教你，你必須自己慢慢去問，甚至有些教了還是不懂的地方，你就得自己去摸索，你不一定要做過別的工作，但到職前最好要有基本的自學能力。

2. 如果你順利通過了試用期，那老闆就會開始塞很多案子給你，一位正式員工至少都要扛4-5件案子，而且要塞什麼案子，老闆都不會事先通知，常常早上上班就會看到桌上多一個資料夾，那就是老闆要派給你新案子了。

3. 老闆會要求大家每個禮拜提交工作日誌，然後從工作日誌中評估大家的工作量、有沒有哪些人在偷懶等等。

4. 但有時候老闆連自己安排了哪些工作給大家都不知道，還會誤會員工在偷懶。我印象最深刻的一件事，就是某次月會老闆要求每個禮拜要安排值日生，在那周清潔公司環境，有一次我當值日生，在大廳打掃，正好老闆經過看到，老闆就用很嚴肅的口氣問我在做什麼，我就說我是值日生，老闆才悻悻然離開，這種明明在做份內工作卻被誤會成在偷懶的感覺真的很不好。

5. 老闆常說會從工作表現來評估考績與薪資，但實際上考績與薪資如何評定都是老闆說了算，老闆不器重你的話，你做再努力老闆還是不會提升你薪資。

6. 我到離職時的薪資都沒超過30K，只有很偶爾加班達到十幾個小時時才會稍微超過，後來我才知道當時正常生態公司大學畢業的行情少說也有31-33K，我等於從頭到尾一直被剝削，但我當時實在太單純了，總認為做到有興趣的工作比薪資更重要，奉勸有工作夢的社會新鮮人千萬別像我這樣。

7. 差不多是在我入職第三年的時候，有一天老闆錄用了一位新人，但很奇怪的是這位新人到職半年，馬上就被晉升為副理(我三年來從沒看過有人可以在半年升副理的)，而且還常頒發績效獎金給他，一些調查以外的工作(例如演講)也會派給他去做，甚至我的工作量比他大，他的薪資還比我高，那這位新人跟老闆的關係大家可想而知了。

8. 喔對了，上面提到的績效獎金，老闆開出的條件是說，只要你報告夠創新，就會被視為寫得很好，然後在下一次的月會宣布頒給你獎金。可是實際上，當我對報告內容做出創新之後，老闆反而會說「這不符我們公司的報告格式，報告格式要一致，這樣外人看到這份報告才會知道這是我們公司做的報告」咦?那如果創新會跟公司報告格式衝突，這位新人是怎麼拿到這績效獎金的?

9. 最重要的一點，我不確定是不是大部分的公司也這樣，但這家公司的大前輩個性上都很固執，如果你做不好，他們常常不會去想理解你做不好的原因，也不太會想跟你溝通，而是選擇用霸凌的方式，要不是在出差時一直罵你，不然就是會在公司裡討論公事時諷刺或冷落你。而且就算你說得有理，老闆也不會站在你這邊，你如果想反抗那些大前輩，就會像我一樣被資遣。

10. 綜合以上各項，我在職以來看過的後輩基本上都在2年以內離職，而且有人離職後沒做好交接，搞得我要幫他收拾爛攤子。

11. 最後再補充不是很重要的一點，就是老闆幾乎不錄用女調查人員，只有內業才會錄用女員工(可能是擔心異性間的互動會影響工作效率?但我確實聽說別家生態公司有男女員工在一起的)我在職期間看過老闆錄用的3位女員工，其中就有2位有很嚴重的公主病，有一位公主病甚至嚴重到調查到一半放棄工作自己搭車回家(做了3個月離職了)，另一位則是一天到晚說自己爸爸在日本，想去日本工作，後來留職停薪半年之後回公司一個月就真的離職去日本工作了。

12. 再補充不是很重要的第二點，有一次我一個人去北部做連續一周的樹木測量，因為我老家正好在計畫區附近，所以過夜可以選擇住老家而不是外宿，可以幫公司省下大筆的住宿費，原本預期老闆應該會用一些方式把我省下來的住宿費回饋給我，結果什麼都沒有，那我當初何必幫公司省這個錢?