我待的部門主管人很好相處，部門同事關係也不錯。公司就是按照基本的勞基法在走就是了。有時候廚房冰箱有點心可以吃，公司咖啡喝到飽。有人走了又回來，挺多人回鍋的。
1.公司正在經歷新老管理層的交替，資深的員工或者管理層的陸續出走。新的管理層，如果是劉備的兒子呢？你懂的。劉備有諸葛亮，這邊呢？
2.公司流動率也是挺高的，看看104就知道了
3.某個部門的經理很喜歡對別部門的人員指手畫腳，各種意見，也很愛耍心機，人前人後兩個樣。部門間的各種矛盾鬥爭，讓想真正工作的人，很心累
4.薪水沒有很高，餓不死也飽不了
5.某些高層不尊重專業，出事後又要別人善後。
我待的部門主管人很好相處，部門同事關係也不錯。公司就是按照基本的勞基法在走就是了。有時候廚房冰箱有點心可以吃，公司咖啡喝到飽。有人走了又回來，挺多人回鍋的。
1.公司正在經歷新老管理層的交替，資深的員工或者管理層的陸續出走。新的管理層，如果是劉備的兒子呢？你懂的。劉備有諸葛亮，這邊呢？
2.公司流動率也是挺高的，看看104就知道了
3.某個部門的經理很喜歡對別部門的人員指手畫腳，各種意見，也很愛耍心機，人前人後兩個樣。部門間的各種矛盾鬥爭，讓想真正工作的人，很心累
4.薪水沒有很高，餓不死也飽不了
5.某些高層不尊重專業，出事後又要別人善後。
人資很像滴妹
面試官看完我大學到當兵前就有一堆實習經驗，反而覺得我是個沒定性只向錢看新鮮人
劈頭就問那我們公司七年沒加薪你待得下去嗎???
跟這個產企的主管面談真的要很耐得住性子，跟她表明薪水也是證明一個人的價值以及談加薪的方式有哪些，感覺卻一副"我們公司就是七年沒調薪，但我很有能力所以公司要裁員絕對不會是我"
如果能接受七年沒調薪跟講話很直的主管，就可以考慮去應徵他們產品企劃@@
照勞基法底線走，但沒違法
我是被打入當領班逼走的人，曾在高雄前鎮廠工作過，廠名叫元X鄉的
1. 進去的人都先丟入寫派工單，但工作調配不合高階主管的意思就全打入當領班，領班在不行就打入當作業員，雖然薪水不變，但就是這樣讓你受委屈跟工作量變多變雜逼走你。
2. 高階主管親力親為又愛亂調產線，工時也只抓最大流量的工時，如果調整產線後你沒做完就是你的錯。
3. 呈上點，此時單位主管們就會跳出來爭相扛責任，以象徵責任心，但如果當時先跟高階主管提出問題不就沒事了嗎？總之這是每天幾乎都會上演的橋段。
4. 高階主管猜疑心很重，猜新人偷加班、混水摸魚，評斷標準是未照時間點結束。請參照剛剛的第2點。
5. 如果公司放長遠途來看，流量大但銷量少，在一堆庫存的情況下還拼命生產庫存，你認為公司有願景嗎？2017年是個關鍵點。
總之問題很多，說都說不完，如果公司住附近可以做看看，但如果非在本區中想去投履歷，不如打張老師電話說不定還有較好一點。投做領班沒帶線經驗他們也會很樂意。