面試會先有半小時的智力測驗，櫃檯人員親切和善，面試官（高階主管以及HR）會將工作需求、職能要望、特殊協助（每半年會分批某週六上午去公司的倉庫協助盤點，每個人一年會輪到一次，算加班，有專車交通公司會備好餐點），以及相關福利說明得很清楚。
高階主管的個人風格很鮮明，溝通過程中邏輯清楚也很風趣（個人覺得很像某個卡通人物），因為業務繁忙，面試過程不拖泥帶水，談判決策也很乾脆，公司給人明快磊落的印象。
智力測驗有個題目似乎怪怪的（因為那題我看不懂亂寫，後來有記下題目上網Google），需要再確認一下。
沒有優點
勾心鬥角
面試後 幾乎可以從面試官的表情 判定會不會有第二關面試
1.面試時 部門最高階主管.中階主管以及人事同時在現場 談論的薪水都會被得知
2.面試官很沒禮貌 會批評你之前的公司 還邊說邊笑
公司地點很好，附近就是河堤，工作煩了可以散散心。
工作三週就被「組織重整」叫我走人了，以下交代發生的事。
因為自己有網路電商的經驗，那時候是做「自有電商企劃」，幫助公司架設電商網站，並且負責廣告投放（雖然最後都沒用到因為被fire了＝＝）。準備期間常約一些合作廠商洽談。我想要做到盡善盡美，所以都會趁機盡量把技術問題問清楚。但讓我驚訝的是部門主管居然不懂相關技術、更不懂網路行銷，每次開會都講不出個所以然，問的問題也十分蠢。我每次都想叫他閉嘴但他還是一直出糗我無言。會後他又常因為面子掛不住而生悶氣，幼稚到哭爸。
後來公司為了「跟上時代」訂定了保密條款，但其中有一條寫到：「在職期間乙方所有創作，皆屬甲方所有」，若有違背相關規定，「乙方須向甲方賠償在職最高月薪的50倍」。這條款明顯有問題，第一：不應囊括「所有創作」，而應該是與業務相關之創作。第二：求償金額應該以甲方的損失為基礎去計算，而非薪資。
有點腦就看得出來，在這計算基礎下，低階員工的工作權誇張受損。薪水、存款都不多，賠償個五十倍根本人生毀滅。
我向主管提出異議，但他只跟我說「公司大家都這樣，配合一點。」。我跟他說完我認為不合理的地方之後，他只說「如果你不會洩密，幹嘛管要賠多少？」
導致我被辭退的最後一根稻草是我不願意配合部門造假。
對，造假。
有一天上班的時候，黃姓主管跟我說我下個禮拜要買一台捕蚊燈，我想說WTF但只說為什麼。
他說只是部門之間互相配合，「大家都這樣」。買完之後再「規定的時間點」再辦退貨就好。我不曉得是要衝假業績給大老闆看還是怎樣，總之就不是什麼光明磊落的事。
當下我表示這樣做令我十分不舒服，結果他居然威脅我，說要把我不配合的事跟所有部門主管說。我心裡一萬個WTF，但和氣生財只笑著說好啊你請便。果不出其然他老兄沒想到威脅無效愣在那裡腦袋打結，再轉頭過去低估好啊好啊我現在就說。
隔兩天我就被辭退了。
我想這可能是主管的問題，（對了他姓黃名字裡面有個輝），但主管跟老闆交情很好，辭退我的決定老闆也一定知道。我想這就可以說明這是一間多麽傳統、慣老闆心態、做事偷雞摸狗的公司了。
如果胸無大志只想混吃等死，一輩子最大願望就是考上公務人員的人很適合這公司。只要做一些例行性事務，主管說什麼做什麼像是小朋友或機器狗。不評論你的人生選擇，只是會被很多人看不起而已。
如果你不是那種可以接受被很多人看不起的人的話，那最好跳過這間公司，連面試都不要去。