已傳產來說算是可以待的公司
你絕對無法想像在一個有嚴重恐慌症及被害妄想症的主管底下做事有多累人 時不時就因為自己的恐慌症 覺得別人在他背後說他壞話 而得以處處刁難 或是用各種職場霸凌為難你 更扯的是 會用各種名義請地下的員工帶他出門 卻要求載他回家 下班前在去載他 貴公司如果繼續放任這個X竹的區長為所欲為 我會期待貴公司因為職場霸凌的事件而上新聞
公司同事基本好相處
在對的部門會很爽
符合勞基法
基本上就是傳產，尤其二代主掌後變得很誇張，公司內部基本上都是靠關係才能當主管，不然就是奴性非常重的，不尊重專業。
在對的部門能爽到做到退休，但資訊相關就要看是不是RD，除了RD以外都是下等人，做到死。
測驗會計能力、填履歷、主管面試（剛上市公司，人力不足，公司營運成長中，有可能要加班），環境大看起來還ok
。花費時間大概1個小時半
。希望內部人員工作靈活可互相支援，有可能會輪換
。詢問先前的工作會如何運用至新工作
。還有上層主管審核，需2個禮拜確認
2022年，早上10點多接到電話來詢問，何時能面試，自問自答
直接要求當日下午2點半面試
在樓下需與警衛先換證
電梯坐到6樓，之後與櫃台小姐，拿空白履歷表填，填寫完畢轉交給櫃檯小姐他會通知人資
從轉交到通知人資整個過程大約只有兩分鐘左右
接著人資會帶人到會議室，但與你面試的是主管
整個過程人資就只有帶路而已
與主管的面試過程中。主管會先在詢問你上面寫的東西
他自己會有一張，會再額外填寫東西上去，基本上這個主管會希望是你自己跟他提問東西他很少主動向你提問其他問題
如果你與遇過一些很奇怪的公司，問問題都比較迂迴的話，那在這邊是不是用的
簡單明瞭的提問在這邊比較實用
基本上你能問的東西他都會回答
但如果你的問題稍微複雜，可能牽扯到兩三個層面的話他的應答就會抓不到重點，只會回答你一個答案而已
這是面試經驗，放缺點這僅是因為分開比較簡單看
以下資訊供參考，是好是壞請自行判斷
1.公司中間午休一個小時
2.會強制要你開出一個薪資來
3.算有問必答，但太複雜的問題他只答最前面的一個(限職務問題)
4.公司有車位，但因為人數太多，所以沒有多的車位可以供新進員工使用。
5.停車場也沒有輪用的製度，單純就是，先進來的人就一定用得到。晚進來的人就一定沒有。
6.倉儲的部分，一周會盤點一次，形式是他會通知你要盤點，你自己要去找時間，做抽盤的動作。
7.盤點要零失誤。
8.對談過程中得知，公司很在意出錯的問題，嚴格到錯字都會有事的程度。
9.如果你的履歷上沒有自傳這間公司是絕對不會看的。
10.如果你再填寫履歷的時候，有寫錯字基本上你就拜拜了。
11.他會希望你寫的履歷表要盡量填滿，你的空白越多，他越不會用你。
12.說是結果主義導向，但實際情形尚不知曉。
13.薪資說大約都是15個月
14.薪資中含全勤
15.一年中，到了七月可能、有概率會調薪，至於調多少，怎麼調，只用有進來之後就會知道了
16.問到其他福利、與需準備的東西，用錄取人資會Mail給你。
17.會問16是因為，他問多久能來報到，答看公司需要我準備多少東西給他