無
千萬不要進去上班，會被有位做了三十多年的林秀蓉以及美編職場霸凌，林秀蓉在裡面當特助(因為官司纏身，無法當副總 只好掛特助) 他沒有行銷及公關能力，但因為做得久，讓她負責管行銷跟業務部門，公司老闆礙於情面不會干涉她，所以整個公司大小雜事都由林秀蓉做主，沒有人敢出來主持正義。她對所有的同事幾乎態度很惡劣(只對他同部門某兩位相處較久，會幫他買午餐、捧他的美編及PM女同事態度和善，而且不敢要求他們認真工作，美編說不做圖就不做圖， 「一整天」辦公室都會是林秀蓉怒罵人的聲音，任何事情都可以亂怪罪給"好欺負的同事"，林秀容今天誇你文章寫得不錯，隔天老美編說不喜歡文章，林秀容就會罵你文章怎麼寫這麼爛啊!! 你去跟其他同事講幾句話，會被怒罵說:你去跟其他同事聊什麼? 你怎麼可以去聊天?.....等等各種可怕、驚人的故事。
親身經歷了好幾個月的職場霸凌，每天進到辦公室都像地獄，很怕開口跟她講話(交工作)(因為講什麼都能被罵)，也沒辦法跟同事聊天(因為同事也不敢跟你講話，怕被黑掉，怕自己被林秀蓉討厭)， 終於有天勇敢起來要去勞工局舉發職場霸凌，最後副總才出面協調，願意開非自願離職讓我能去領失業補助 (面試的時候完完全全看不出來，林秀蓉是"看起來"很和善的中年婦人，會說我非常欣賞你喜歡你耶!)
不知道
面試來了一位不知道到底是不是真的人資主管的人面試，感受很差，如果覺得不行其實可以不用隨便找一位同事進來面試，覺得無言，感受很差
無
我面試業務助理，104上面寫無經驗可，想轉換跑道所以我去了，到場就開始寫數獨、情境模擬申論題、微積分排序、然後簽署了一堆奇怪的聲明（像是同意面試資料給相關子企業留存、還有沒有違法保證書若有違法過同意支付賠償金⋯⋯）等，光這些資料多達五頁以上，hr還會一直來問寫好了沒，最後主管進來第一句話就是，沒經驗，不考慮，靠北，我之前花兩小時寫數學題、論述體騙假的。
目前在公司一年半，學到很多實務經驗，對食品產業有興趣的人，可以來這邊練功，升等很快。
1.公司專注在芝麻產業，未來前景看好。
2.雖然是傳產，但公司積極拓展電商通路，發展不同客群。
3.公司文化單純沒有派系問題，同事人都很好很親切。
4.疫情爆發看得出一家公司的穩定性，有在關心員工的健康，防疫政策應變迅速，例如安排居家上班、提供有薪疫苗假、防疫獎金等等。
1.要做打掃值日生
2.上下班時間無彈性
還真的沒有，部分同事很好相處
新接任董事長，想要創新品牌，但不懂BtoC市場觀念，
每周還要請一個號稱中國桂格退下來的顧問聽奇怪的道理，
而且還每周一變，顧問說要走美安就去美安，業績也是隨時隨地調整，
完全不懂推廣產品是要依照季節去劃分，談好的薪資其實還要加全勤獎金才有，
內部上層喜歡用罵的來指導工作，由不專業的人來指導，
結論:這家公司只要能夠推給下面的去扛責任就沒事，也可以推給廠商去扛，
上層沒有一個會扛責任，能扛的也都走了，上到董事長到副總特助都習慣推，不相信專業。
還真的沒有，部分同事很好相處
新接任董事長，想要創新品牌，但不懂BtoC市場觀念，
每周還要請一個號稱中國桂格退下來的顧問聽奇怪的道理，
而且還每周一變，顧問說要走美安就去美安，業績也是隨時隨地調整，
完全不懂推廣產品是要依照季節去劃分，談好的薪資其實還要加全勤獎金才有，
內部上層喜歡用罵的來指導工作，由不專業的人來指導，
結論:這家公司只要能夠推給下面的去扛責任就沒事，也可以推給廠商去扛，
上層沒有一個會扛責任，能扛的也都走了，上到董事長到副總特助都習慣推，不相信專業。
就滿一般般食品產業，感覺老人文化，台北辦公室是他們的電商部門。
都什麼年代了，應徵行銷還在考word、excel和打字速度？談完得要實際上機P一張圖，要不要乾脆考我會不會組電腦算了...傻眼。