優點
1. 第二次面試過程的主管看起來面善。
2.基本上準時下班。
1.面試不會講到薪水等。
2.家族企業，年輕主管不喜歡被挑戰，覺得互動有問題都是員工的問題，非常不尊重員工。
3.要你走之前會對員工講很多貶低員工話語，還問員工應徵是甚麼，還問員工知道工作內容是甚麼嗎?面試的時候員工明明將經驗說明清楚，卻連自己應徵的員工的經驗是甚麼都不知道。
4.上班時間要提早到每天多15分鐘，不支薪。周一要提早30-40分鐘到。
5.對離職員工說工作這麼短不用非自離職書吧。
6.對離職員工說，不能叫自稱X先生或X小姐，說怎麼員工科系還不懂還不能叫自己是先生或小姐。覺得應該講全名，不然他不知道是誰。
7.一家人面對問題都覺得是被挑戰覺得對方沒禮貌。問為甚麼薪資單要蓋個人印章，回說這有甚麼好好奇的。總之非常的不禮貌。不給印章就是主管拿員工薪水去刻一個蓋完再寄給員工。
8.自己講過甚麼話都不記得，自以為已經通知但根本沒有，全怪在員工身上。
面試快速、省時間:
在填完基本資料、試題後，看起來像老闆的人進來面試。
因為在其他地方看到該公司員工每天都會加班一、兩個小時，所以當下想問清楚情況，就在回答完問題後發問:
面試者:請問工作內容?
老闆:就一般貿易公司工作內容
面試著:所以是回覆客人郵件、寄樣........這些嗎?
老闆:面試結束，本公司不適合你。
對話時間前後不超過5分鐘，看來老闆喜歡乖乖聽話的員工
不清楚
1. 面試過程沒有壓迫感，面試官也不會倚老賣老，很尊重面試者。面試過程也會講解工作內容和剛進來需要學的東西（熟悉產品、材質）。
2. 附近環境不錯，小吃攤、餐廳不難找，交通也便利。
3. 公司已經有蠻久歷史，應不至於擔心公司突然倒閉。
4. 辦公室環境乾淨整潔。
5. 工作內容透明（有提到中午有時可能需要輪班幫忙收貨），薪水30k/月，試用期27k，或許不算太高但還能接受。
1. 公司從頭到尾都是透過人力銀行聯繫，從未電話通知過，如果沒有頻繁使用信箱或人力銀行網站很容易會漏信，回覆內容也都蠻制式化。
2. 工作內容聽起來挑戰性不高，感覺除了熟悉產品內容外，學習空間不大，適合比較想穩定的人。不過因為沒有接受這份offer，不確定實際情況。