台灣國際造船股份有限公司

準時上下班的好公司。 請人事給我應徵職務的內容，結果沒給我就準時下班了。

很不尊重面試者。 人事通知我的時間是錯誤的，後來重發信也沒主動說明時間有更正。

面試官是一堆老人，只在乎你的穩定性，面試完全不就你的學經歷討論。面試官問：如何說明錄取後，你可以待下來？

真不知道這些人是竊食俸祿久了，以為人才就該像一攤死水，是不會流動的。

忝顏偷生幾十年，造成股東權益嚴重損失，還不引咎辭職，我說這些主管，臉皮會不會太厚呢？

1. 工作偏輕鬆

2. 能夠帶利率很低的款, 且不綁公司

3. 假算好請(但還是看你上面的課或處長)

**薪資部分

=> 本薪 + 全勤 + 勤務 , 談到的薪資就是這三者加起來, 講一下後面那兩項目,

[全勤] 剛進去沒特休假的人基本上要要請假都要注意全勤會被扣掉。

[勤務] 這更靠北了, 相當於績效獎金, 會被扣的狀況有: { 請假(大部分都會扣看假別), 上層看你不爽 }, 勤務大概都佔底薪 6 - 8%左右, 所以有可能拿到的根本不是你談的薪資!!, 發給你的薪資表會給你寫個約"你談得薪資"

補充:

1. 剛進去第一個月[全勤, 勤務]都拿不到, 只能拿到你的底薪

2. 午餐每餐補助40, 但要訂公司便當才會有, 沒定也不會每月發給你

3. 薪資除了勞健保以外扣項非常多, 每個月約扣掉你近5%多的薪資(加勞健保)

**獎金部分

年終, 三節, 51(禮卷), 專案獎金

[年終]基本兩個月, 有一個月會以考核為準, 所以上層看你不爽可能會少, [三節]看公司營利(基本大於一千). [專案獎金] 沒拿過不知道

補充:

1. 三節會依你正式成為正職時才會發, 且還有很坑的地方三節也會按照比例發給你!!(試用期不計)

2. 年終依比例計算(試用期會計)

**調薪部分

比照類國營調薪天梯, 但坑非常多, 前三年保生等, 3年過的那一年會卡等只升級, 在往後就看上層是好是壞了, 一等3千, 一級500, 接下來講非常大的重點!!:

1.這3年的正式計算時間是你試用期過後

2.雖然前3年保生等, 但不代表一年一定加3千, 只有同級數升至下一等同級數在會是加三千(例如3等1 -> 4等1), 每升一等會降5級, 也就是說只要高於5級的升等, 你那一年升等等同於升級就是一年加500, 假設2等13 -> 3等7在天梯表上面就是只加500元, 所以要強烈注意起薪高, 是不是因為人資故意給你高級數, 如果是可能三年升等都要面臨只加500(這規則根本是在預借未來的加薪幅度提早給新人而已, 個人覺得很幹, 假如沒擺爛的人一年的程度提升憑什麼只加500==)

**公司制度

1. 要跳早操 ==

2. 午休只修到12.50, 但16.50就可下班

3. 試用期基本6個月!!!!!

4. 新人進去時前6個月都要新人報告(For處)

5. 公會會費一進去要繳1500

補充:

1. 關於第2點有些雞排上層, 不喜歡你16.50下班的, 高機率拿你[勤務]出來扣

2. 關於第3點只有特招可能例外, 但她還是會給你6個月, 所以請及力爭取3個月, 因為談薪水的人基本都公司狗, 能壓榨你就壓榨你, 至於未啥需極力爭取, 看完上面跟錢有關的你就知道了

3. 關於第5點, 個人是一進去就繳, 但強烈建議試用期過後再繳, 萬一試用期期間你覺不合適??1500就等於送錢了

**工作壓力

基本很看處, 大部分都可以混(80%), 也有少部分老人覺得年輕人不夠努力但因公司制度只拿少少的錢的處存在, 還會叫你不要在意那一點錢, 尤其與AI叫相關的處

結論:

可以看出公司把精力, 都用在如何坑員工上面, 尤其是新進員工, 招人說非常需要新血, 但制度跟想法只想報到拿一桶血放在門口

以上僅皆供參考, 如予事實不符, 請以40為主

工作氣氛好

準時上下班

工會制度建立的滿好

公司整體年齡層偏高

對於大環境的應變能力不足

淘汰機制差，很多人的工作態度散漫容易劣幣驅良幣