國泰人壽保險股份有限公司

遇到不誠實的主管有得受了 ，慢慢的才發現美好是用欺騙來包裝的 ，根本沒有你的分。

大欺小，公司以老店驕傲 ，很多是假象 ，非常古板高冷沒活力 。

面試主管23:58還在人力銀行發訊息騷擾，可見是個永續工作的職場。

主管過十二點不下班，還一直傳訊騷擾根本沒有投遞履歷的求職者

沒有

面試過程很順利，但後來人資方面似乎不願錄用，結果連一點消息都沒有還要打電話過去詢問，對方才很震驚你沒收到消息嗎?然後才收到發來的罐頭感謝函^^。

公司資源算多，有機會可以摸魚

每年調薪，但協理有愛會調多一點，反之⋯ 很黑箱

這幾年公司搞了戰情室想要數位轉型，結果做半套反而讓整個大家人殃馬翻。

有幾個資副、副總講話常不知所云沒方向，下面的人也做得很辛苦

唸數學的怪人很多 在這公司被證實

體制太大，常常簡單的事情被搞得很複雜

全公司盡全力吹捧接班人，反正家大業大吃老本

號稱不裁員，但總是會有方法逼走人

接待的人還算客氣

面試官一直問與工作毫無相關的問題，簡直是身家調查，

最後還質疑我的過去的工作經驗，講明白點就是我無法勝任這份職缺。

1.內勤同仁大部分都是會互相幫忙，風氣不錯，年終高

2.能有機會接觸到大案子，學習成長多

馬屁文化的確有，能升遷要看技巧

1.薪水不差，考績好的話，N*20都有可能。

2.福利完整，該給你的都會給，除了加班費。

3.大多數的人上班時間像公務員，但是還是要看跟的主管、業務工作內容而定。

P.S.上班地點：總公司

1.工作非常吃主管人品，上到下的馬屁文化都很嚴重。

2.原本在執行的專案，很容易因為高層主管換人就方向大轉彎或不了了之，浪費很多公司資源，導致空轉(和第一點馬屁文化有關)。

3.創新大致上都是口號，大數據、Fintech等等都很會包裝報告，但是沒有什麼實質成果，大多都是為了互相吹捧的華麗文辭。

4.基本上和當兵差不多，制度很僵化，老的擺老，菜的等抓交替這樣，員工年齡M型化很明顯。

5.簡言之，除了錢以外，幸福企業什麼的看看就好，剩下的不與置評，請三思。