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1 中午不一定能安靜吃飯，很容易被內線騷擾 中午最好出去外面吃飯
2. 職權不分 常常隨便抓一個人去做不屬於這員工該做的事
3 這是一個對新人明顯不公的地方 所以公司平均年齡偏大
4. 老闆一直覺得你超忙的 (老員工&心腹適用) 如果你是資淺員工 只有吃屎的份
5. 老闆會不懂裝懂，質疑員工的專業，想法跟資訊很落後!
6.公司資訊設備很爛很爛非常爛
7.千萬別雞婆做不屬於份內的事，不然下次就都跟你的責任了
8. 會暗示 、明示員工要配合假日加班
沒有可讓人感受得到
經常開會，會議中門已關上，常常聽到老闆在罵人，可間聲音之大。
員工旅遊不管去不去都不扣假，聽起來好像是超好的福利，大錯特錯，之後叫你禮拜六補班給公司，讓你月休4天，禮拜六上班然後沒有錢（不符合勞基法假日工作需支付加班費）， 當初說好的週休二日根本超大謊言!!
不會加到老闆的Line
常常會開會拖延下班時間
公司與勞基法有許多不相符之處
面試時不說清楚，都是上班後才會知道
不會加到老闆的Line
常常會開會拖延下班時間
公司與勞基法有許多不相符之處
面試時不說清楚，都是上班後才會知道
嗯.......年終兩個月起跳、每個月拜拜有零食
好像就這樣
1、面試時說的工作內容與實際工作內容相去甚遠，落差有點大，甚至有點模棱兩可，我想是因為，面試你的是根本不清楚該職位實際上都在做什麼的老闆，職務也劃分不清。
2、這也存在領著高薪，然後把不會的事情、不想做的事情推給後輩做的老屁股，老闆永遠站在老屁股那邊，動不動對你說不會要學，但他們自己都不學，然後你要做的事情就越來越多，但薪水還是那樣。
3、負責人員出勤管理的老屁股會計總是幫某老屁股代打卡，以為大家都不知道，其實大家都看在眼裡，跟老闆反映也沒用，因為老屁股跟了他幾十年（我根本不想知道她跟了你幾年），既然代打卡都可以領著全勤，那遲到扣錢這規定乾脆廢掉，或是老屁股乾脆上下班不用打卡，豈不妙哉？
4、老屁股們早上一到公司就玩Candy Crush、看影片，老闆進公司就裝忙裝得跟什麼一樣，還抱怨別人週末來加班根本沒在做什麼事，或是抱怨別人上班打嗑睡。
5、業務也會把事情推給你，只會說他不會用，什麼都不會用，腦子也不會用。
6、老闆只會安排在他眼裡最不忙最不重要的人去支援包裝，才剛午休完，在座位上多待一秒，他就會打內線來催你去包裝，老屁股爽看影片、玩糖果，他也覺得很忙，很重要，對他來說全公司最忙的就會計，啊！他兒子也很重要。
7、第一次聽到要人負責清潔馬桶座墊的，廁所放著消毒水，每位員工上廁所前後自行管理就好了，不懂他在幹嘛。
8、日曆也要有人專職撕，而不是那座位的人撕，還有老屁股不負責接電話，後輩再忙都要接電話，後輩都外出時，就幾乎沒人接電話了。
9、自己不會用電腦，不會用臉書，也搞得好像自己很會，用一些好像很厲害的詞，問愚蠢的問題，很多都實際操作就知道的，他也不實際操作一下，只會紙上談兵、漏洞百出，跟他解釋不如閉嘴不談，因為他會一直鬼打牆反駁你。
10、其他的請自行體驗.........
（啊！午休關燈也會引發紛爭，要開哪排、要關哪排，很多毛，但老屁股又不自己去關，要有人專職去開關燈）