晟景數位文化股份有限公司

薪水穩定、同事人都很好、工作環境乾淨

面試過程都很愉快～

跟大家分享工作時遇到的經歷。

主管和同事人都不錯（謝謝大家在這個大環境下感情還是那麼好～），期望未來能夠少一點情緒勒索，例如：某一年總統大選時，老闆寄信給全公司的員工，請我們投給魚魚先生，以及某天全公司被叫進會議室，老闆請我們有意願的人簽署比較靠近藍色的公投連署意願書，可能這樣一起寄去相關單位比較方便吧？！（是跟重啟核四公投相關的連署書，當然沒有意願的人，可以直接回辦公室，不用簽署唷！）最後是聚餐全體員工都一定要到，如果當天日期沒辦法參與，就會體諒不能參與的人員而改期舉辦哦！以上為小職員的分享～希望勞方與資方能有公平相處的一天，然後世界和平，謝謝。

學歷不錯的話薪資不會太差。

每張辦公桌會以隔板隔開，辦公空間大且有個人隱私感。

同事普遍年輕有話聊，中午有供餐（要付費不過很便宜）。

午休時間長，有時間小睡。

【以下是錄取後試用期內離職的真實經驗，供想來應徵、面試的人參考】

錄取時拿到的offer信含報到當天簽的合約職稱都是「助理」，非當初應徵的職位。公司方解釋是通過試用期間才會改為正式職稱。

試用期三個月簽約是【一個月一簽】，合約一式一份，員工方沒有合約紙本（我沒有去要，不確定如果開口要是否能拿到）。

試用期間每週均要考試，包含實務操作以及公司SOP的簡答題。每滿一個月會再考一次大考，內容除了操作及簡答題（背誦SOP內容）以外，還有幾題短文寫作，內容含自己的人生及職涯感想等。

短文寫作可以視為自己跟公司的契合度考驗，如果誠實回答自己想法，不巧公司對你的性格或其他表現不甚滿意的話，考試後會隨時以【考核未通過不再續聘】為由解雇（即便考試分數不差），且因先前合約為【一個月一簽】，所以可用「只是合約到期，非資遣」的理由不適用任何資遣員工的法律保障。

所以切記前三個月的【一個月一簽】對公司來說都是【約聘】性質，試用期內每個月都有被解雇的可能性，建議做好【面試錄取不等於被長期雇用】的心理準備再到職，避免浪費一兩個月的求職時間，且拿不到資遣費等保障。

附帶一提，公司是家族企業。求職網上的某些福利只有資深員工才有。加班第一小時沒有加班費。

優點

有加班費(但是怕被罰不給你超過一定時間)、起薪23k，很愛用新鮮人

試用期規定很多，過了據說也才加1000，下班後一小時不算加班費，好聽是給你去吃飯，但是周遭人死巴著不走新鮮的肝也不敢先走在那邊加無薪班到同事都走。假日舉辦活動還一直希望大家都都要配合，動不動很愛發上位者思考文章叫大家詳讀，規定一堆薪資很少離職還被約談才能走。

有加班費、起薪22起，愛用大學新鮮肝，自從被檢舉國定假日上班後，開始放了，可喜可賀。

薪水調升少，大概三年加三千這樣，愛在員工休假日舉辦公司活動，旺季忙到死，倉庫缺人美編要下去搬貨，呵呵。想離職會被凹特休，

有加班費、新鮮人練功場，因為之前國定假日上班被檢舉現在見紅就休^^

極度愛用新鮮人薪資22k起跳，薪資調漲極慢，離職率頗高，會特別挑乖乖牌，徵到人如果薪水談太高會被用各種名目請走，會拍馬屁在公司內會活得很好。

有員工離職時特休想換錢不給換，在職員工請特休會被約談，詳細詢問你媽你爸你阿祖。

很愛在假日舉辦日跑活動跟其他講座，不去參加還會被以不參加公司活動被刁難，但是去了會算薪水給你，不准喝星巴克跟林鳳營。