1. 新人待遇多半照面試時自己提的待遇給(至少我跟另一位同期是這樣)。 本人調薪還蠻快的，還沒一年調了2次，但，隔壁的同事一年了還沒調薪....，這不知道要算進優點還是缺點。
2. 客戶都是大公司，保養品化妝品類的，算是可以美化自己往後找工作時的履歷表吧。
3. 可以很快學到基本功，東西直接丟給你做，不會的話就...自己找方法或開口問，適合喜歡自己找解決方法&懂得問問題的人。偶而會有全公司的經驗分享之類的會議，有那麼一點點經驗傳承的味道。
4. 同事之間相處還蠻融洽，同事生日的話公司會訂貴貴的餐點大家吃。
5. 好像沒人在找業務(確切有沒有我不知道)，但案子都會一直跑進來，所以沒這方面壓力。
1. 剛進來只悠閒了一個星期，之後就都很忙@@，案子多的時候加班是常態，如果是活動前幾天的話又特別晚幾乎都待到快12點。有時候下午都四五點了還會接到客戶說明天早上要啥啥啥的任務。不過星期六日幾乎不會要上班或加班的，政府要補班的時候我們也都沒上班，算不幸中的小幸。
2. 公司都女生。
3. 跟哪個主管靠運氣，隔壁的隔壁的同事運氣不太好，主管做事缺乏組織，害她常做白工，半年就走人了。
4. 案子同質性比較高，九成都化妝品保養品產業，如果對這些有興趣當然很好，但如果想拓展其他經驗的話...
5. 老闆都很晚下班...主管也很晚下班...小的我.........
ps. 雖然 好 普 差 三個裡面選了好，但是實際上是...選普好像也可以，選好好像也可以，有時候覺得普，有時候覺得好。
喜歡美妝喜歡做記者會活動的人能夠很投入
加班時數長全部都要自己找方法，公司財務很有問題。
1.客戶其實都是老闆以前同事，但是我實在很擔心，如果一旦人際關係不見了，公司還能存活多久
2.工時不固定，且經常性加班：工作時間基本上沒有固定時間，不過新人都要9:30上班，然後所有主管幾乎都是下午才上班，然後基本上，他們的事情都會做到半夜一點兩點，新人都要跟著一起上到11點12點....要來要先有暴肝的心理準備......當然都會說沒有硬性規定啦...但是主管基本上都會在正常下班時間一直丟事情給你做.....
3.培育制度：其實幾乎沒有在帶人，所有事情幾乎都是直接請新人做，然後也從來不教導為什麼，除非你領悟力高，不然其實你真的都只是在做雜事
4.公司沒有提案能力：大部分的案子都是靠認識的關係所得到，公司幾乎沒有能力提案
5.公司幾乎沒有創新力，當然都是數一數二的美妝品牌，但是其實公司沒有太多創意能力，能玩的就是那幾招，當然如果你想學基本工就快進來
上班時間不用想了，老闆都會很柔性的跟你說，客戶要求至上，但是你的薪水沒至上，然後你的工時恭喜你至上，主管都下午來，你也是跟著一起上到12點，不用懷疑，通常都是10點後走，你想想你主管每天都中午後來，他上班也一定是到10點後啊~~~~