哈哈哈你在跟我開玩笑嗎
1.公司大概只接的到幾個防災相關的案子，設計案過與不過，不是看客戶的意願，而要看你能不能對闆娘使出觀落陰技能成功。
2.面試的福利聽兩成就好，八成都是夢裡面比較多。
3.輪流當值日生，清潔阿姨大概1~2週來一次。美其名值日生，實際上無酬清潔人員，除了倒全公司的垃圾+廚餘+回收，還有闆娘插花產出的垃圾，以及各處的清潔以外，連座位輪子都要2-3天就擦拭清潔。
4.聽最近一位離職的設計說，她夢到在這間公司滿三個月後的某天加班到晚上10點，隔天下班時被突然通知明天不用來了，現在東西收一收離開並承諾會有非自願離職證明。
然而公司卻拖欠非自願離職證明以及資遣費等等快一個月半，中間時間設計師一直在跟主管溝通，最後主管叫他去找闆娘。
闆娘口氣奇差無比，明明自己扣押員工應得的證明與金錢，卻要別人自己去查法條，非要等勞工局的協調會結束後才肯按照勞基法給予員工應得的。
5.不只一次聽5X歲的闆娘在公司內吼員工，吼老闆，音量跟內容都很精神攻擊。
6.普遍低薪，工程師跟企劃都有外派駐點的可能性，隨時要準備好保護自己的證據以及開啟求職網站。
7.不容許任何細小錯誤，且會經歷一段懷疑自己的心路歷程。
8.沒有SOP，沒有正常的公單，有的只有吃不完的餅，連退休養老的地方都算不上。
無任何優點
最近聽說朋友幹到快退休被資遣，就覺得這家公司挺沒有人性的，上來看到一堆人在罵就安心了。
［救世文］ 一定要看！看了以後怎麼決定就是你的命了。
1. 錄取後有機會當義工：
a.室內要穿拖鞋、所有員工輪值日生打掃、倒垃圾包含廁所的、清資源回收、掃地拖地、擦桌子、擦座椅滾輪、清潔整理辦公室。
b.簽了84-1條就成為長工、有機會通宵睡公司。
c.誤餐費、加班費：當然有，只要你敢申請。
2.馬屁拍的好、狗腿當的好，有機會得到「老娘爽」獎金（闆娘說爽給誰就給誰不用理由）。
3. 員工福利：有生日假但要剛好生日那天沒放假，勞動節要配合政府單位所以不放假（闆娘說，想放假，但是大家都想到公司上班）。
4. 吃不完的零食：初二、十六拜拜的兩包餅乾。
5. 喝不完的咖啡：闆娘說「都沒人愛喝」想取消了。
6. 員工聚餐、員工旅遊、豐富下午茶、揪不完團購、休息區茶水區：有夢最美希望相隨，請加強你做夢的能力！
7. 想安靜像活潑都可以：只要你常聽闆娘罵人、唬爛，口才也能變很好。
8. 給你家的感覺：環境是天花板挑高的樓中樓，很少看到公司裡有家庭式廚房和廁所，位在巷子裡一棟華夏裡，進出要警衛開門刷卡，晚上街巷很黑沒什麼人，感覺就是....很家庭。
9.有機會見識豪宅裡的廚房：填資料在廚房填的，面試被帶到隔間二樓，裡面的員工看起來都很年輕，面試官口才很好虎蕊蕊、問題有點尖銳，有針對專業性筆試兩份，包含填寫資料和筆試，總共花費時間大約兩個半小時。
10. 沒有比較不會知道：從這離職的人，去哪都會是一片光明的天堂。
寫這篇文是希望你們不要是第二個我！
上班打卡制、下班責任制，工時長、學不到東西，還有人通宵晚上乾脆睡公司。
我離職時可以用逃出生天來形容，工作時間平均10小時，明明六點下班都沒人敢走害我也不敢下班，假日被暗示要去加班，還要你簽同意使用勞基法84-1條的同意書(什麼是84-1條請自己上網查)正常工時變成10小時，簽勞動契約還要找連帶保證人簽名提供身分證影本、到職要附木頭印章給公司永久保存，而且會一直跟你強調「責任制」、很多人每天七八點下班都沒有申請加班費.....等等的。
薪資比業界行情低很多，我幾乎是基本薪資，全勤獎金不包含在申報勞健保的薪資中，一個月可以遲到三次(共15分鐘內)，超過15分鐘要請事假兩小時、超過30分鐘要請第二個事假兩小時...以此類推。
員工大多是社會經驗不足的年輕人，做沒幾天就看出內部混亂，說是科技公司但用的程式語言落後、管理專案還在用Excel，老闆娘愛說是非而且愛罵人、常當大家面罵老闆(他們是夫妻)，加班要事先經過老闆娘同意，不然會被說不知道留在公司做什麼，還逼她付加班費什麼的。
反正誇張罄竹難書啦！
1.能獲得工作經驗
2.待過這裡，其他地方應該都能順利適應
3.妹妹，到處都是年輕的妹妹
4.每天都很熱鬧，要不是夫妻吵架，就是奪命碎紙聲或是火災警報，High起來!
1.專案實施沒有制定的SOP
客戶的需求只有大概敘述，多問會被罵，少做也會被罵，背鍋制。
2.開會沒重點
即便開完有結論，照這個結果實施，還是會有人說：「"我記得"之前討論的不是這樣」，公司採記憶式決策，無限輪迴。
3.類似契約制的員工進修
這個我覺得很重要，這個要打星號，無法多說，總之不要報課。
4.無限加班
即便你事情做完，公司氣氛也會讓你沒辦法早走，也常常遇見下班前招喚開會，晚上18:00~19:00是不算加班的，然後每個月加班時數要超過10~30h(因人而異)才有機會領加班費。
5.員工福利、員工旅遊
不管是福利還是旅遊，這類的東西都會用很多理由蓋過，還有聽過沒辦員工旅遊是因為RD部門不愛出門的，諸如此類。
這邊再提醒一下，如果真的要面試，記得把你的勞動規章看完，不要觸碰到地雷，有看過妹妹爆炸的，小心。
1.流動率高年輕妹妹多，相處起來沒壓力
2.每月拜拜有零食吃飽飽
3.同仁每週固定打掃辦公室好乾淨
4.辦公室樓中樓挑高，上班可抬頭看天花板
5.下班能順便拎包垃圾到樓下回收場
6.辦公室常常上演夫妻吵架劇情，直接是背景音樂，上起班來很有動力
7.下班前一秒常被召喚開會，開完直接下班好開心
8.符合勞基法的幸福企業，隔周六還可以到公司看到同事真棒
9.下班還會收到公司訊息，每分每秒都在聯繫與公司的感情
10.加入老闆的小團體讓你上天堂
完美，好可以再更好
同事相處愉快、部門間溝通順暢。
1.上班時間9:00~18:00，午休1.5小時，9-1月的隔週六需來補半天工時。
2.加班費不超過一定時數不會計算，加班時數基本上10小時後開始計算。
3.老闆情緒控管不佳，對員工無法一視同仁，會影響整間辦公室氣氛。
4.公司成立17年至今，從專案開始到結束皆無完善SOP。
5.公司內部搞小團體。
6.網路科技公司禁止員工使用雲端文件與老闆溝通。
7.公司同仁平均年齡偏小，多為社會新鮮人。
RD主管技術能力強，好溝通
罄竹難書...
薪資水準非常低，尤其以北部資訊業來說
底薪2.6W+，外加雜項如10小時加班費(意即預期至少會加班10hr以上)，
全勤，季獎金，車馬費等，約可加到3W+
但除了底薪外其他不一定可以拿到，須看執行長的意思
內部技術老舊，專案管理仍在使用excel表格管理
除RD部門外，其他部門要導入資訊工具會面臨非常高的阻力
專案時程壓力趕，接案主管接案時甚少評估人力資源瓶頸
導致人員流動率奇高
上班打卡，下班責任制，加班費另計，雖然下班也有打卡但加班費還是要填單要報才有