面試錄取率高
同事友善也很有耐心指導
前提
我是一個完全沒有任何工作經驗的菜鳥
進去一個禮拜就被解僱了
就我這一個禮拜的觀察來說
1.要學的不像一般小店面的餐飲業那麼簡單，如果沒把握能在一個禮拜完全適應，基本上就掰掰
2.對於菜鳥不會寬容或給你更多時間去改進跟繼續觀察，所以適應力反應力較慢的菜鳥不建議應徵，因為如果沒有對應的銀行帳戶還得花1000去辦一個，然後做幾天就被解僱根本浪費錢
3.新進員工會特別被盯，連巡視也會被說沒事做，這點是我自己覺得莫名其妙，畢竟同事教我要走出去看看有沒有客人有問題還是有盤子要收，阿旁邊同事在聊天都沒事
4.假日不能休，人多就加班，人少就早早放你走，工時不固定，薪資沒有保障，而我是幾乎都早早下班的，不會留新進員工下來做培訓
流動率超級高 有去面試就會錄取
1.勞基法是參考用的 他們有自己訂的勞基法規
例:假日請假 就扣3天的錢 (不管生病 生小孩 親友結婚..都算你倒楣 老闆
賺到) .
沒有照規定天數月休假
特休假第1年只給3天 第2年還是只有3天....
一個月只要休假超過8天半以上(含正常月休假) 當月就算以天計薪(實做幾
天就算幾天錢)
客人多時就加班 沒人就叫你回家
加班要另外寫 預防勞工局來查 加班用換休一換一
1111上寫的福利 都是寫好看的 生日 旅遊 聚餐 獎金...
整體而言 是一家沒有福利制度 小氣的餐廳
如果都找不到工作時 可以暫時去試試 待不會太久
工作環境單純
同事基本好相處
固定休假5天，假日不給休，請假扣薪標準很高
上班打卡用來計算正負時數，會以卡上誰的時數負最多要求中午留下來加班捕時數
結算日時數還是負數會扣薪，正時數都會被說用來換休假
內外場表面相處融洽卻很有心結
中午說是有休息有客人來還是開給客人用餐，沒有固定的休息時間
馬上應徵 就可換制服 馬上工作 供2餐吃飯
1.每月固定給5天休假 .不得休假日 (不管事病假 ,如果假日請假就是~ 扣當日薪+再加扣2日的薪水+再扣1000元全勤)
2.特休假是第1年給3天.第2年也是3天...
3.加班1換1休掉 (沒客人時提早下班換休)
給大家參考