世新大學學務處諮商中心

好像沒有這邊選項沒有世新大學人事處評價用這邊補上

1. 面試時對職缺的理解

面試過程中，有提到學校正在進行校園轉型、AI及數位化相關發展。

工作內容也有提到會透過手機 App 接收、處理校園視訊／視聽設備的叫修案件。

不過，當時並沒有進一步說明實際平均每天或每月大約有多少叫修案件，也沒有很明確說明目前累積多少未處理案件、實際維修量及尖峰期間的工作量。

因此，當下對這份工作的理解，比較偏向「透過系統接收設備報修，再進行維修處理」，但實際工作量到底有多大，面試當下並沒有辦法充分掌握。

這點我認為是後續應徵者需要特別確認的地方。

2. 面試後的人事變動

面試結束後不久，原本接觸的人資主管就離職，之後學校又開始積極尋找人選。

至於前後人事異動的實際原因，我並不清楚，因此不對原因做推測。

3. 錄取後的情況

面試後，我曾透過人力銀行訊息收到錄取相關確認，因此當時已經認為後續會進入報到流程。

但之後又接到電話，被告知「找到更適合的人選」。

從原本確認錄取，到後來改變結果，前後說法有所變化，對我而言這部分的感受比較不一致。

因此也提醒其他求職者，如果面試後收到錄取通知，建議確認是否已經有正式的錄取文件、報到日期及聘用條件，不要只依賴口頭或訊息上的確認。

4. 後來才看到的公開資訊

到了 9 月 23 日前後，因為近期世新大學校內行政調整及相關議題受到討論，我才進一步注意到學校近期的組織及行政變動。

公開報導提到，世新大學新學期進行行政體系調整，包括系辦整併及人員重新配置等情況；校方則表示，這是為了讓行政業務回歸專責單位，建立更專業、制度化的行政分工。

https://www.youtube.com/watch?v=f2ZIzCVOtX8

5. 給想應徵這個職缺的人

如果只是看到「校園視聽設備維運工程師／專員」這個職稱，可能會以為主要就是設備故障後去維修。

但目前公開職缺內容其實包含設備巡檢、故障診斷、維修、設備安裝設定、活動現場技術支援、採購、廠商聯繫、設備清冊、庫房管理，以及部分網路與資訊周邊設備處理等工作。

所以我個人的建議是，面試時一定要把「實際工作量」問清楚，尤其是報修案件數量及目前未結案件量。

我這次最大的疑問並不是單純「工作會不會很忙」，而是面試當下沒有充分掌握實際工作量，後續又遇到人事變動及錄取結果前後改變的情況。

以上都是我自己的求職經歷及我後續看到的公開資訊，不代表所有目前在職人員的實際工作狀況，也不對學校內部人事異動原因做推測。

希望提供給後續想應徵這個職缺的人參考，面試時把工作量、人力配置、報修案件及未結案件等問題問清楚，再決定是否適合自己。