1.業務部門有配車
2.薪資準時10號入帳不會拖欠
1.內勤效率太低，申請東西，還要手打表單寄mail
2.公司內部拍馬屁文化豐盛，成績好是主管帶人有方，不好是業務不夠努力
3.主管處理事情標準不一效率低，出問題就開始推卸責任
4.沒有三節，公司舉辦活動要業務自己繳錢去做義工(不去就秋後算帳)
工資不拖帳，內勤是見紅休
當初待的是數位發展部門，一個看似與時俱進有前景的部門，但一個工作讓人累的通常不是工作而是人。同事來來去去，但主管是長壽職。不能溝通的長官基本上就會讓人身心俱疲了。
我待的時候有一位身高不高眼睛不大，皮膚不白的女主管，如果進去您剛好在該部門主管剛好姓林，有符合上述外貌特質，接下來將是歷練人生的起點
在不明確的命令下，你做的事不符她的意，只有被羞辱的下場。能讓你稍微好過日子的方法就是拍馬屁拍得勤一點。主管的記性不好，但她如果因為自己的記性誤會你一樣會發一通脾氣，事後你跟她解釋，她也只會喔或是恩⬅️的這種態度。日後一樣會發生一樣的事
有時候你會懷疑你是跟一個主管工作還是在侍奉一個有公主病的娘娘。
（在面試時應該會淘汰一波太尖銳的人，我發現這個部門的同事共通特質都是很好相處，但這些人生待人處世的優點在有毒的工作場域讓你自我懷疑是不是就是個缺點，畢竟軟土通常都是被深掘的命運）
公司本身沒什麼問題，但要進對部門。這個部門的員工離職率很高，但可能是家族企業，對於經理人的要求標準比較難用一般企業去評估。只能說 想進該名主管麾下工作的人請三思
無
這間公司旗下的某個分公司的HR 面試時讓我有點傻眼一個最基本的禮儀都沒有就草草結束面試
我也覺得真的滿厲害的不是要講壞話只是連最基本的禮貌都沒有連最基本的公司介紹都沒有
也沒有講福利真的是很厲害
1.編輯部門待遇穩定，不會拖欠薪資
2.有全勤獎金
1.三節禮金不用想
2.績效獎金發不到後來留職停薪的人身上
3.隨著新勞基法實施，推出比以前更多的規定規避加班費，例如：週六加班「建議」補休、週日要來上班就把週日挪移為平常工作日等等
4.有全勤獎金，不過是領辛酸的，不到當天薪資
5.一冊教科書基本上由一位編輯處理，比其他競爭對手更能磨練編輯技巧