寶利拾股份有限公司(iCook 愛料理)

無

部門主管是個女的，行銷主管，非常情緒化，講話咄咄逼人，一直逼問人有甚麼想法，但對於這份工作的工作內容卻一無三不知，自己都搞不清楚狀況，還要怎麼招募??

同事們好相處

主管溝通順暢

有兩天居家上班

公司位置於松菸，離捷運站及公車站都走大約5-10分才能到公司

面試職缺：電商行銷企劃

主管們很年輕很友善，面談過程非常有耐心說明職缺工作內容，沒什麼距離感

對於媒體成效實際情況非常熟悉，問題回答都非常完整、很專業，最重要的是對於公司將來發展有具體方向規劃，讓人覺得很有安全感，會期待公司將來發展

廚房小家電試用試煮時，偶爾會飄來食物的香味，上班老是很餓

版上被炮得比較嚴重的行銷女主管好像已經離職了

電商部都是年輕同事 團隊氛圍不錯，但會有專案的壓力，怕壓力的建議不要

個人感想：中規中矩 比上不足 比下有餘

整體來說不太加班 大家都還蠻準時走的

辦公室沒有其他新創團隊那麼新跟氣派

沒有獨立吧台或廚房

1.部門主管溝通順暢，可以有效溝通專案內容。

2.不會有長官制，所以溝通上比較不會有太多問題

3.同事們都很好相處

4.主管不吝給予誇獎，幫助員工提升自信

5.有問題可以馬上提出，也可以快速得到解決方法

6.彈性的上班時間，很方便自己安排日程計畫

7.每週兩天的居家辦公，可以自主安排上班地點

1.鄰近松菸商圈，外食稍貴

2.從捷運站走到公司大約5-10分鐘，通勤族可留意時間

3.工作自由度極高，需要自主安排日程及時間規劃

1.透過視訊面試，減少通勤時間的壓力和成本。

2.主管及HR都很願意聽你的自我介紹內容

3.提問的問題很精準，也非常願意讓你提出問題跟想法

4.第一次面試當下有告知會有二面，因為有些私人因素，與長官反應後馬上就幫我安排面試時間，也非常迅速的給予面試結果！

透過視訊面試，少了一些實體面試的溫度，也沒有辦法提前參觀到工作環境

面試過程大約30分鐘，面試過程蠻輕鬆愉快的，主要會針對過往的經歷詢問跟簡單介紹工作內容跟公司文化，整體氣氛蠻好的，有點像在聊天～

大約一週後收到二面通知，二面時會有創辦人加入面試，也會給予蠻多職涯建議蠻好的！

沒有

沒有

爛公司就別搞事了

徵不到人在那邊騙

電商裡面賣的都是一堆爛貨

真的是把消費者都當白癡

無

難得看到還有人不知道洗留言帶風向要換帳號跟 IP，只好幫忙備份一波：

> https://imgur.com/AqvLgal

> https://imgur.com/WZn4A3M

> https://imgur.com/Z1UtX5L

> https://imgur.com/7Etghye

求職天眼通真的該處理一下這種明顯不實的評論了。

至於一家公司為何會窮途末路到要找網軍來求職天眼通洗評論，其他留言應該已經給出答案了。

面試職缺：電商行銷企劃

兩關都採取線上面試

第一關是主管+人資

第二關是主管+人資+創辦人

行銷主管是男生，面試過程氣氛蠻輕鬆，在詢問一些和工作相關的過往經歷和說明工作內容都很友善及願意傾聽求職者問題

一面結束後不久後收到二面通知，很有效率

沒有

1.面試過程氣氛融洽，不會讓人緊張

2.面試有兩個階段：

一面是線上面試，過程約半小時

一面跟二面中間有一個作業～

二面是現場面試，過程約半小時

3.創辦人、主管、人資都很友善

4.上班時間彈性

是一個蠻年輕的公司，過程中問了蠻多自身經驗的～

無

在職近兩年 公司風氣確實滿開明的

主管鼓勵員工在符合整體策略方針的前提下

嘗試各式各樣新的做法或創意

並且也會提供相對應的資源及技術評估

工作氣氛不錯 上下班時間也算固定

職涯八年認真講 待過幾家公司以媒體業來說算是天堂了

我真的覺得不錯啊...

面試電商營運實習

1.面試過程人資滿親切的

補充面試流程：簡單自我介紹後依履歷表詢問問題

2.工作時間彈性

3.工作氛圍佳

nice

1.工作氛圍融洽、同事互動都熱絡的

2.每個月都會固定開會分享公司的相關目標與績效成果，讓人知道努力的方向在哪裡

面試前都會搜尋公司好壞風評來決定是否面試或報到，但只有進來上班後才能驗證，至少我認為這間公司不錯

上班空調有時蠻冷的

面試企劃類別

1. 第一關面試人資滿親切的，可以撫平一些緊張的情緒

2. 工作時間彈性

3. 一次面試直接面完兩關

4. 補充一下面試流程:

第一關-人資面試，先自我介紹，會依照履歷問相關問題

第二關-主管+創辦人，也是先自介，

然後需要事先準備的問題是有沒有甚麼建議要給公司，或是可以開發的功能，建議面試者可以先想好比較完善的作法，不然有破綻的地方會跟我一樣被墊到慘xD

1. 面試結束後有說不管結果如何，都會在一周後發信通知，但等了大約兩個禮拜，主動寄信詢問才知道結果。

好像很厲害SOP流程，第一關人資閒聊認識自介，會問蠻仔細，第二關二人面試行銷主管+創辦人，很認真篩選人員

1. 第二次自介，老闆聽完打著他的筆電（大概是紀錄吧），女行銷主管，問有特別喜歡作品敘述，也一副很不耐煩、不屑感覺。

2. 問工作內容，也不是很想講很清楚，多說幾句才說比較完整。

3. 之前工作經歷不好，創辦人問如何選擇之後公司，回答面試、公司給朋友，討論參考比較，多聽聽有沒有不一樣的聲音，女行銷主管回你都這年紀還不會自己選，哇，真跩的面談，所謂的創辦人在旁邊也沒任何反應。

準時發薪水

週末有休假

Perfect

公司所處地點不錯

有廚房可使用

1.上面的人總在自圓其說、發展方向亂

2.不懂得惜人、不尊重員工、搞小手段

3.會把特休強制用在補休日，還告訴大家可以不用上班喔？！