員工刻苦耐勞，無償加班
責任制下班讓你有繼續學習的機會，早上上班又會提醒你遲到囉～
希望員工可以明白你的勞力士值錢的，而不是調侃同事說<下班就不想工作了～>
下班不工作是正常的事，下班還要工作那叫壓榨
喔～當然你會說這是責任制的工作，那早上晚一點到怎麼就說遲到了，晚上無償加班怎麼就安安靜靜了？
是責任制的話就別管員工幾點上班呀
別對你無利就說責任制，對你有利就說人家遲到，真的是蠻...
不多說了看員工流動量就知道了，尤其是高級主管都走了多少了
有彈性
有彈性、朝令夕改
2024農曆年前資遣一批資深員工
讚
同事們
如同前一篇匿名所寫的
老闆不懂經營
適合新鮮人累積經驗 不適合久待
入職前 請想清楚
年年調薪(是以前)
執行長不懂經營
內部亂無章法
光組織圖一年可以調至少兩到三次不說
年前還順便裁一堆資深員工
慘
？？
新創皮台商骨
共體時艱直接大刀一揮，福利縮水
員工福利越來越省
很會省錢的公司
我跟我另一半的下班時間不知道被貴公司影響多少次
高CP值員工
能不能不要下班才找我另一半商討公事
能不能半夜12點請員工調數據給薪水
不然就別打擾晚上我跟我另一半的相處時間
不評論好壞，我另一半在公司鮮少準時下班，且下班後以及假日都要配合公司看數據，你猜這有沒有加班費?
沒有 薪水也沒多高就算了
我說貴公司能不能讓人下班好好休息?或是該給的加班費就給了吧
辦公室大，可以選擇辦公的位置（最喜歡去窗邊）
適不適用取決於老闆的fu～看你合不合他的調調，今天合就沒事，明天不合就找你碴
加班費看似很願意給，加班都直接用1.5算，但加班越多越虧，永遠只有1.5，之前聽說有個案子的team連續上班20幾天，三週上班時數快250，但還是1.5計
辦公室算滿美的
總共三個面試官，全部都帶著筆電進來，感覺也不是在做面試紀錄，就是在做其他工作
大多只有創辦人本人在講話，其中一位感覺全程都盯著自己的電腦做事
感覺起來對方想快點結束面試，繼續工作，並不太尊重面試者
另外，繳交筆試後面試通知來得非常非常晚（將近一個月），回信的效率讓人覺得到底是太忙碌、還是不重視，有點匪夷所思
說得很美好，但虎頭蛇尾
最近發生的事情讓人無言