無
有經驗的工程師開28k的死豬價，我也是暈了。
這間公司真的有想找人進來嗎？感覺人資也開始在亂槍打鳥找人面試……
1.是一所養老院。
A.有身心障礙爽爽缺
沒事看到雙人組，不是聊天玩手機就是補眠。
B.測試號稱小可愛
沒事就看到這個人在剪手上死皮、玩手遊、補眠看電腦螢幕。
2.沒有全勤獎金，很好請假。
A.一通電話來請假就OK，LINE也可以喔!!
3.錢少事情少讓你無事一身輕(P.S:是某特定部門)
A.一堆閒人做好自己事情就都不關他事情。
1.底薪才20750元，時薪不到90元，加班前2個小時不到120元。
2.預支獎金好聽點是給三節獎金，實際上是從你職務津貼扣你三個月，變相的逃稅手法。
3.只要沾上主管業務，讓你有做不完的事情，出包算你的，主管推得一乾二淨完全不干他的事。
4.當你進去某部門，放任你自生自滅，主管無法完成的業務，交予下屬處理，結果下屬詢問主管如何處理才不會被退件，主管也是一問三不知還要下屬自己摸索。
5.部門最高主管爽爽缺，可以在上班時間逛蝦皮購物，有問題就怪罪下屬沒有做好事情，主管都不太管事情，出事就把你罵到臭頭。
6.重工若不是該部門應重工部分就不關該單位應處理問題，請求幫忙遭到無理要求，最後回到原有單位，該死的就是原有單位的人。
7.請假從不看工作量有多大，隨意讓該單位某人請長假，讓助工或工程師代替他職務做到說不要不要的FEEL。
8.該單位某人常出包，也不會他本人有事，若是其他人，該單位主管就衝過來開始質問，助工跟工程師就有寫不完的檢討報告。
7.離職交接工作內容，該單位主管連要交接給其他人都不用通知，單純發各MAIL就可以解決，從不尊重他人，若其他人反映兇主管一點，該單位主管就乖乖默認不用交接任何業務，最後做得要死的還是他哪些會乖乖聽話的下屬。
8.從進去某該單位，就讓你自生自滅去學會如何碰壁找尋生存的方式，也不會給你一根釣竿教你如何去釣魚，反正主管認為你會，哪你當初還說無經驗可，問妳問題還被你迂迴，被你退件蠻多次，如果你行就妳自己來，何必要這樣惡搞我們呢!!!
9.從未聽過做得很專業不行，還要要求不要做太好，這樣我想我做久了，我就會沉淪變成跟智障一樣，好險我離開。
沒有優點
極差，去年底以派遣人員身份進去當作業員，做一個多月，突然莫名其妙以效率不好為由被裁員，重點是根本沒事先通知，當天剛上班馬上叫你東西收一收走人，想問為何這麼突然，而且標準在哪根本沒事先講，結果主管叫我找人資，人資對我惡言相向，回頭叫我找派遣主管，說什你的老闆是派遣公司那邊的跟他們沒關係，搞了好幾個小時他們主管(副課長)才連同派遣主管出面，重點是一出面就只說你哪裡哪裡不好，對我提出的問題(1.為何可以當天一上班就趕人走，都沒提前告知，一點都不尊重人2.標準在哪根本沒人跟我講就突然叫我走，出了事全推給派遣公司。)完全忽略，鬧的不歡而散。但已通過管道把情形回報給研騰總經理，不知道現在情況有沒有改善就對了。