快速發展 公司大
缺點
現在改名為薩摩亞商志強國際企業
內部喜歡批鬥 講他人不好自己就是好
部分廠區喜歡罵人 出事會互相推諉
內有派系 政治關係複雜
員工 離職率很高
進來後才知道有幾百人離職
不過聽說高階並不在意
因為都是員工抗壓性低
看起來管理階層流動率也不低
因而公司沒幾個廠 招募網站卻始終職缺滿滿 因為人一直離職所以始終補不滿
核心價值跟真實環境差異太多
公司文化怪
公司講一套做一套
主管憑個人喜好決定升遷與發給獎金
人治色彩重 制度是說改就改
自我感覺良好者 口才佳的人可以去
裡面這類的人居多
只會低調誠懇做事的人 工作量只會越來越多 任務可以被要求加量卻無法加價
工作壓力大還要被主管罵 進去前要三思
無
今天去志向股份 (原志強興業) 「駐東南亞資訊系統管理師(MIS) 」
面試實在是浪費我時間， 請假半天少賺了 750元。
一想到還要繼續在這面試兩小時 就懶，當場說我要離開。
剛回家查天眼通，才發現原來內部就 .........。幸好沒耗太多時間待下去。
是要徵求 SA ? SD ? PM ? DevOps ? MIS ? 請先搞清楚後再刊登職缺找人。
搞清楚後再出有鑑別度的考券測驗，這樣也節省雙方時間。
謝謝。
疫情期間配合供要求，在地休無薪假，勞保級距卻被調低
疫情期間配合供要求，在地休無薪假，勞保級距卻被調低
尾牙獎項大方
適合養老
集團人資手段卑劣，跟財務高層聯手搞小動作，最會針對準備離職的員工下手。公司內規想改就改，還能即時生效。只要被他們知道你要離職，馬上就用這些新規定卡你，像旅遊補助直接被取消，還要等員工離職後檢舉才願意補發
廠區的資深員工相當倚老賣老，常常打著「出公差」的名義去超市買東西，根本沒在怕。
整間公司內鬥文化盛行，搞關係比做事重要，肥貓到處都是。
疫情期間沒啥單會要求外派人員當地休假，因休假會扣薪資
於是HR會幫將你的薪資投保級距往下調....
疫情期間沒啥單會要求外派人員當地休假，因休假會扣薪資
於是HR會幫將你的薪資投保級距往下調....
尾牙摸彩獎項不錯
志強的高層管理邏輯很神，把本來就管理有問題的主管派去日系品牌的廠區當廠主管，結果又造成一堆人離職。
總部的人資中心感覺都沒有策略上的建議，漠然看待超過離職率，廠主管這麼糟也不會去檢討是誰的問題。人資中心無作為就算了，還逼走剛接日系品牌時辛苦幫忙招募日文人才的人資基層主管。真的是好人不長命，禍害遺千年。
要來志強要再三思考，政治的水很深，主管只想用聽話的人，但凡你有一點專業想法，都不要提出來比較好。
上市公司該有的福利都有
建議會計不要外派
外派會計主管整天藉故去飄
事情都丟給下屬做
例如假借巡廠去抓寶可夢
至於會計SENSE就不予置評
最誇張的是
公司有兩個網銀
身為會計主管要「親自」接網銀工作我已經不知道要從哪開始吐槽就算了
還連續打錯六次密碼
害得我們還要申請幫他解鎖
是智能障礙還是前葉線發展不完全啊？
福利好
公司成長中，機會多
年紀不是問題，只要有能力，都願意給機會，有舞台可以發揮
外派大多是管理職，想外派的人不能只求 薪水高，個人的心態/作法/想法都要轉變，會成長更多。
與台灣相比，越南的假日少，周休一日，需要適應。
人資跟福利在鞋廠來說算不錯了
大X廠流動率超高，無法跟人交接，每個人都工作量負荷過多，因為人走了剩下的人就要接，UA這牌子也很糟糕。