福洋旅遊(福洋國際綜合旅行社有限公司)

養老的地方

老闆要日本部門依照他的想法做事，日本部門覺得這個方式賺不到錢所以改建議另一種方法，結果老闆說每月發你們薪水我講什麼你們就做，日本部集體離職.....

無

網路上寫的福利都沒有，實際領到的薪資也與面試時說的不一樣，勞退員工自己付。

朝令夕改，簽了約想取消，老闆說選擇這麼多，這家不跟我們合作，換別家就好。讓員工很為難，指令一變再變很難做事。

坐辦公室卻每天要寫工作日誌印出來給老闆批改。

常常把我們是盈利事業不是慈善團體掛嘴邊，錢跟業績就是一切。

身為一個OP要什麼都會，從自己當業務到訂車訂房訂機票、找導遊加開發客戶、企劃行程等，就算剛進去，老闆只會說不會要問。

老闆只管OP為什麼沒有業績，卻因為覺得人事成本重而不請業務。

對員工態度有待改進，不把員工當成公司的財產看待，想用低薪請有經驗的人才，而請到沒經驗的員工，主管為他們上課時會被老闆唸：為什麼要上課，上課沒有用，實際操過他們就會了。重點是要業績。

預約上午10點面試，卻到11點才進公司，還不知道自己有預約面試。

公司是個能待的環境，但別想要有進步就是了

工作內容基本上都與上方及人力銀行內的描述毫無差別，老闆的作風與常見的老人一樣，除了旅遊公司的認知以外，什麼都只懂皮毛，想法常常轉不過來，或是常常忘記自己做的決議，最嚴重的應是常常三心二意，朝令夕改。

工作內容有提到"規劃企業的美學視覺風格"，事實上，只要老闆覺得好看的都是公司的風格，沒有差別。所以常常今天是A方案，明天就會要你改成B方案，後天又要改成C方案，也因為這樣，負責製作網站後台的廠商常常抱怨，不過其實老闆的需求也不難搞定就是了

公司是個能待的環境，但需要願意討論且能夠有耐性"教"老闆的人，畢竟上述也有提到，老闆是個什麼都只懂一點而且腦筋有些轉不過來的人