台灣日立股份有限公司

優點：大公司的抬頭

（嗯，真的想不到了）

1、這是一份讓你只做雜事大於正事的工作，讓你成為老廢物的地方，沒有辦法提升專業，因為你沒時間沒體力。

2、這是一份需要嚴重搞辦公室政治的地方

3、這幾年改個人KPI制度、5S活動，你有新世代想法，只會成為黑名單，你所負責的工作單位、項目是主管決定，所以...嗯..你懂得。

4、皇親國戚真的蠻多的，所以他們能力 ...嗯..你懂的。

5、主管能力非常差，學不到東西，常常說不知道，我也沒辦法。

6、不用期待總公司會改革，主管層哪邊都一樣。

7、沒有隱私權

8、會調地區單位

三節獎金跟禮券給的算是大方

加班費可實報

1.辦公室政治搞死想要認真做事情的人，準時下班就準備被黑掉。

2.上班氛圍變成美商之後依舊沉悶。

3.年終變成美商制度之後反而更少，現在升遷也不比以前容易。

起薪對新鮮人很OK

看看勞基法違反項目....超時加班

https://imgur.com/a/mXrH5vr

1.遵守勞基法，雖然是遵守底線，隨著修法有適度調整。

(某些奴性重的會自主加黑班還沾沾自喜，請不要被影響)

2.這幾年業績不錯，獎金很肯給。

(江森進來之後制度有在變化，會不會動到獎金這塊還不清楚)

1.比起做事，會花很多時間在溝通上，造成無形的資源浪費，本末倒置。

(權責區分灰色地帶太多，開會開不完，壓縮做正事的時間，只能加班追進度)

2.雖然沒有寫明，但加班會列入績效判斷指標之一。

3.技術想要深入鑽研做不到，一個是雜事過多沒時間，一個是講上級無法理解的東西會被洗臉。

4.有道是:遇到問題，不是先解決問題，而是先解決提出問題的人。

5.江森進來後，外語優勢逐漸由日語變成英語，想進來的最好兩者都要會。

6.公司宿舍便宜，但4人一間，偶爾有菸味跟煎魚味飄出。

錢在台灣這種超低薪環境底下相對多一點點，

如果你為了一點錢不要尊嚴，

台灣勞工就是被你這種奴性害死的！

超級垃圾的公司！

前陣子才用非常惡劣，

找律師用威脅告員工的方式逼破員工離職，

連資遣都不願意給，

只因為員工參加了一個醫學試驗，

裡面的人資就是個人渣，

完全是資方打手，

但在公司不知為何超級大．

公司加班文化超級嚴重，

所有政策踩在勞基法底線，

人手不足不多雇，

都用加班的方式解決，

非常鮮明的階級制度，

上面的人爽領高薪沒什麼做事，

日本和台灣人也有明顯的差別待遇跟隱性的歧視，

還沒進去的別去了，

在裡面的快逃吧，

想進去的你去死吧可悲！

工程師

大學34000左右

碩士40000左右

明明事情少步調慢，工作氣氛卻非常壓抑不知道在ㄍㄧㄥ啥

完全用加班時數來論斷表現，廢的人做不完狂加班好棒棒

強的人做很快早下班好沒責任感，最後不是跑掉就是學會裝忙

好處哦，就是加班費有加就報不會擋

在台灣銷量一直都不錯獎金還算不錯

能忍受日式職場環境的再考慮吧！

內規每個月加班30小時以上，每個部門不同，不過會有加班費，就算沒業務也要配合加班，內部風氣很封閉，非常日式的環境，要學會拍馬屁，長官說的冷笑話要記得笑。

加班時數不足會被Highlight，我也曾被警告想待久一點最好是多加一點班。

早上七點半上班，表定四點十分下班，但加班到六七點是常態，加班天數不可自訂，配合部門就對了，不標新立異。

錢不少，要會裝忙，中午休息時間只有40分鐘。

很奴的話就可以待，學士36K還37K，碩士起薪42K左右，年薪14~20個月看績效。