奇鋐科技股份有限公司

資訊系統工程師:

1.部門氣氛良好，主管跟同事好相處，同事們工作能力強，工作量也剛好，不會太大或太少，有問題都會互相幫忙

2.每年旅遊補助1-2萬，特別的是，除了三節獎金，生日禮金，還有聖誕節發禮物和外燴buffet、父親節/母親節禮物

1.績效或年終獎金只有約1~1.5個月，月薪也是業界偏中下水平

2.專案流程屬隕石開發，常有高層臨時插單

三不五時會發放禮券

薪水紋絲不動

公司大枯枝多

推拖拉閃躲飄

產線的Q毫無專業能力，前中後段標準不一，唯一專業的肯定是拖後腿

公司規模大,資源多

產品項目多,可以學到很多領域知識.

部分RD人不錯,專業很強,離職後還是可以問一些問題.

散熱業界新人可以進來學規模以及專業. 再來熟了可以跳槽.

早期業務部門內鬥,風風雨雨,認識的好像只剩兩個還在職.

薪水調整有限,一進去最好就談好薪水.

注意菊花.

公司大開的久,不論你覺得你的傾訴對象跟你有多熟,留點心眼.

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早期業務部門內鬥,風風雨雨,認識的好像只剩兩個還在職.

薪水調整有限,一進去最好就談好薪水.

注意菊花.

公司大開的久,不論你覺得你的傾訴對象跟你有多熟,留點心眼.

公司規模大,資源多

產品項目多,可以學到很多領域知識.

部分RD人不錯,專業很強,離職後還是可以問一些問題.

散熱業界新人可以進來學規模以及專業. 再來熟了可以跳槽.

早期業務部門內鬥,風風雨雨,認識的好像只剩兩個還在職.

薪水調整有限,一進去最好就談好薪水.

注意菊花.

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公司規模大,資源多

產品項目多,可以學到很多領域知識.

部分RD人不錯,專業很強,離職後還是可以問一些問題.

散熱業界新人可以進來學規模以及專業. 再來熟了可以跳槽.

早期業務部門內鬥,風風雨雨,認識的好像只剩兩個還在職.

薪水調整有限,一進去最好就談好薪水.

注意菊花.

公司大開的久,不論你覺得你的傾訴對象跟你有多熟,留點心眼.

公司規模大,資源多

產品項目多,可以學到很多領域知識.

部分RD人不錯,專業很強,離職後還是可以問一些問題.

散熱業界新人可以進來學規模以及專業. 再來熟了可以跳槽.

早期業務部門內鬥,風風雨雨,認識的好像只剩兩個還在職.

薪水調整有限,一進去最好就談好薪水.

注意菊花.

公司大開的久,不論你覺得你的傾訴對象跟你有多熟,留點心眼.

NO

別來此受苦！　人生是美好的。

每年春節後都走一票人～

反映給管理部門　

也沒任何改變

就忙著繼續騙人進來　呵呵

NO

別來此受苦！　人生是美好的。

每年春節後都走一票人～

反映給管理部門　

也沒任何改變

就忙著繼續騙人進來　呵呵

ㄍㄋㄌㄐㄅ

讓人感受很差的一家公司，求職者需小心。！！！

三月中收到該公司的口頭錄取通知，用人主管說因為作業流程，所以沒那麼快發offer。結果這兩個月多的一直跟進，得來的回覆是因為在忙xxx，所以之後跟進。後來直接和HR聯繫，才得知該單位用人主管根本沒確認人選錄取。實在是太浪費求職者的時間和損失！

ㄍㄋㄌㄐㄅ

讓人感受很差的一家公司，求職者需小心。！！！

三月中收到該公司的口頭錄取通知，用人主管說因為作業流程，所以沒那麼快發offer。結果這兩個月多的一直跟進，得來的回覆是因為在忙xxx，所以之後跟進。後來直接和HR聯繫，才得知該單位用人主管根本沒確認人選錄取。實在是太浪費求職者的時間和損失！

無

公司建築有夠… 地震我不敢待在公司的程度

我是覺得公司請不起我，可以直接看到履歷就把我刷掉

而不是把我叫去面試 說自己公司多厲害

然後開超低薪水

還很自傲的說

我們公司平均薪資就這樣

我覺得那薪水我寧願去跑Uber喔

思想改一下好嗎

現在社會不是面試者就是弱勢，資訊這麼發達，上網查一下就知道你們公司是不是那麼厲害了

有旅遊補助，不強求加班(影響績效)，彈性上班工時8.30或9.00。

加班沒加班費，只能換補休，不供餐(我問是說有加到薪資)，沒保年終。

中階主管大多能力不錯且謙虛, 內部相處氣氛融洽.

集團領導有蠻大問題, 開發策略常朝夕令改, 也常沒方向, 讓人無所適從.

公司這幾年投資不少非強項的事業, 影響公司獲利.

人資態度好，整體感覺不錯

環境有點普通就是了

流動率好像很高，職缺也開了好幾年，面試時過程感覺草率，主管非常在意求職者過去經歷

面試過程很草率,中途還會有不相干的人插進來會議室,枉費一件大公司