聽說可以認識很多牙助，如果這算優點的話
（老闆說的）
衷心建議，不要進來比較好，以下分三點來講
一、從薪水層面開始講，有經驗的開25k+2k
2k不是老闆看你有經驗加給你的，而是全勤加給。
再來試用期過了也不會像當初約定的給你的價碼
老闆都會裝死，這個不是我說了，這個都是先前資深前輩的血淚
至於年終跟"激勵"獎金，拿到時會非常激動，想罵人的那種激動。
二、工作環境：新人進來一定會有資深前輩會帶著你至少一個月
以上，但是！公司資深的維護人員一堆跑光光，去年底跑了六個，
今年年初跑了七個，少了資深人員帶著你跑負責的區域，客戶設備、
環境及客戶性格，完全沒有！導致新人進來不到一個月，就要
單獨去跑客戶，如果是有經驗的還好，沒經驗的就真的去那邊
站著被客戶罵，也曾經發生過沒經驗的新人誤砍了資料庫，導
致賠診所十年份的免費維護合約，聽說這次來的新人也是這樣子
不到一個星期就單獨去診所了，老闆還真不怕死。另外25k下班
責任制，完全不會有任何加班費，完全是自己要吞，還要接公務
電話接到晚上十點才能關機，完全沒有任何加給，最後公司目前
最資深維修部的工程師，只有五個月，想進去的新人真的要考慮
三、以下純屬個人觀察
老闆不重視維修部外勤工程師這塊，要面對診所第一線的人員完全
不重視，從公務車輛上的備料（網路線材等電腦基本材料）先前資深
前輩都有提過了，老闆就是說好好好，結果一點也沒做，做外勤的最
怕這這種老闆，只會說先前做好準備就好了，到現場一定不會有突發
狀況，要如何做事前準備？有當過兵的應該都聽過長官開會講的話吧
不著邊際、毫無重點、外行領導內行，另外口口聲聲說要共榮共享
但薪水卻沒有共榮共享，聽說以前老闆是職軍退下來的，也用軍隊這
種爛管理方法，然後對外勤控管行程相當嚴重，深怕外勤會偷懶似的
但一方面又要外勤責任制，真是可笑。
最後建議，新人如果想進來要考慮，沒有工作經驗的進來會很辛苦
能不能學到東西見仁見智，如果是老闆面試說可以認識牙助，省省吧
先前資深工程師們因為做不長久，所以診所設備能撐則撐，挖的坑
非常大，一旦出事都是大事，進去診所只會被罵而已，另外因為先前
公司不重視這塊，所以前任維護造成診所客戶對維修人員不信任，
還聽說前任挖的坑，在新人來後爆炸，老闆居然還要求新人前去跟
客戶安撫，新人完全不懂，只能跑去診所被醫生跟護士罵而已，全部
推給新人去死，老闆的角色不知道在哪？
另外今年說要案子用業務獎金及維修獎金，還有團體獎金，分案子的幾%
這個去年就講過了，完全沒有實施過，去年年底跑了六個人，今年過年前後
跑了七個人，如果老鳥進來應該不用多說，這間可以喀掉了。