想知道換了處長後的資發處是進步了還是退步了
請大家分享
有雷
勿試
臉皮夠厚，想養老、穩定就去吧
年終固定一個月、端午中秋各三千(未滿年依比例計算)、考績獎金
員工旅遊3000塊，但是這三千塊也不好拿，你要事先申請有個旅遊計畫，提報出去
事後要寫心得，然後附上圖片，這些都會有人審核
老實說我不覺得這算是福利，很爛
依據職等給薪水，分成三級專員、四級幹事、二級高專(可能兼組長、主任)多個幾千塊而已
三級、四級偏多、二級缺較少
三級可能薪水在35000以內、四級應該在30000以下
加薪方式就是生職等或是兼主管缺，沒了
基本上內勤單位應該都是這樣的薪水
資訊單位又比其他行政單位稍高一點，但相對外面的資訊公司也是少得可憐
但是資訊單位也被其他單位圍剿，說資訊單位薪水太高
但資訊單位環境風氣相對其他單位好多了
我的差評，針對伊甸金會總管理處、董事群
資訊部門是好的，其他部門我個人是覺得差啦
是一家宗教味很濃的公司，要進去可以注意一下，可以說基督徒公司
公司內部有一個負責宣揚基度教的單位，真的很厲害呢...因為宗教創立了一個單位
然後每天會有晨更(就是那個宗教單位會安排一些人來演講，然後會扯到一些基督教的東西)
然後如果你是主任級的話，所以公司主管都會安排在晨更時候上去演講...
基本不強迫參加，但是如果你的主管是基督徒的話...會希望你參加
我待在裡面之前，主管就是基督徒，但他不強迫所以還好
然後每個部門會有午更，概念上跟晨更是一樣的，但是你不是基督徒也講不出什麼東西
所以像我們都是找個影片放個半小時後就結束
再來每個月會有處例會，就是主管要報告本月工作事項給處長知道部門做了哪些事情
然後這個會議，也會安排所謂的福音時間，就是要讓會內的福音單位來講一些有的沒的
然後會內還規定要做什麼教育訓練，要提報之類的，我們就是看一本書然後分享心得，看完再換一本，我討厭看書，所以很不喜歡
再來每月個都要部門會議，簡單講，就是換員工報告自己做了什麼這樣，但因為我們部門，都不是基督徒，所以沒有福音，如果主管是信基督的，搞不好會有?
然後還有所謂的個督，就是組長、或是主任，也會關注一下員工的工作狀況，甚至之後的一些安排
然後公司其實最近上任的董事長，
想要大改革(砍人?)，先從資訊單位下手
先是要求的準備各系統一年內的資料庫資料
再來是各種約談，把各級主管、員工釘在牆壁上(因此資訊單位走了不少人)
最後就是要求每天打工作報告，每個時段在做什麼
之後再請董事長的好朋友進來當顧問，改革資訊單位
如果我是主管應該覺得很北爛，不然主管給他當好了
以上說的都是事實，如果有疑問可以在上面留言，我這陣子會來看看
如果要進資訊單位，誠心建議
裡面的使用者很固執，堅持己見，不聽別人意見
為了管理，把系統搞得很複雜、難用、尤其實行政方面的系統
我們使用者曾經有把外頭資訊廠商搞到爆氣的紀錄
搞得廠商，不想後續維護系統不簽維護合約
最近導入的ERP就是一個例子，以前聽說也有，但我忘了
薪水穩定，可是不會變多，加薪只會加主管。
會用很多方法逼人離職，辱罵人，或造謠，進入工作真的會對非營利組織失望。
很安全的環境，但是會越來越脫節不進步
沒救了
除了主管，部分員工私底下很好相處
多年前曾在鳳山早療待過，試用期熬了6個月，最後主管決定不通過，詢問組長何時可以拿到非自願離職書？因為想申請失業補助，但沒想到被警告這樣會影響往後就業，之後的老闆會看到你是被辭退，會認為你是有問題的人。同期未通過試用期者，都是被要求簽自願離職書。
之後被政府部門關切員工上班時數的問題，有看過一線社工待到凌晨1、2點的…
新人來來去去，之後接我工作的新人也是苦不堪言，也是沒幾個月又走了。