無
1.每天要打掃,寫工作日誌,新進員工要寫心得,生活就像在過國中小朋友的生活,對於追求自由的人這裡非常不適合
2.主管態度很差,超沒禮貌
3.新人有2個直屬學姊,但遇到的都不太會帶人,沒有完善的教育訓練,整體員工偏年輕
一年提供六次返台假，一次八天
住宿伙食公司出
海外需英文溝通，要先去中國實習3個月-1年從基層做起，才能分配到你想去的海外廠（柬埔寨/越南），月薪45000責任制無加班費。
1 外縣市同仁有提供宿舍
2 除了業務副協理外，其他同事很好相處
1 家族事業（超雷）
2 每天早上要打掃12分鐘，從大老闆回來掃地區域開始多了拔草這個項目，而且還萬年不換掃地區域，業務副協理也都不會為底下的人爭取反駁
3 上班氣氛超差，業務副協理脾氣差很難相處，情緒控管很差，聽不進去別人的意見，每天都像吃到炸藥，口氣很差，喜歡叫底下的人當壞人，自己當好人，最喜歡拍老闆們的馬屁，提出一些不合理的要求，硬要底下的人配合
4 應徵的是業務助理，但常常要處理根本不是自己職責內的事情，還有一些沒意義，系統明明就查得到的表單，連工廠、出口的問題也要業務去跟客人接洽，跟主管反應也沒用，他會對你印象不好，甚至還會把你趕走
5 常年加班，原本只能申請補休，而且還不是要申請就讓你申請，沒有加班費，後來雖然有加班費，但是限制超多，副協理原本說每天都能報加班，但後來可能大老闆發現支出太多，不准太常報加班，限制加班天數，報加班時還限制你時間內要打卡，如果沒打卡也不讓你補申請
6 某個國外工廠超級雷，常常出貨都有問題，出貨常常缺東缺西，如果真的做不出來還會直接不出貨，常常因為這樣要整理表單給客人，但公司完全不想好好治理，只會叫底下業務去處理爛攤子
7 升遷制度不完善，像是找替死鬼一樣，流動率太高，因為不想讓底下的人走才把你升上來，根本不是因為工作能力好才把你升職
8 常常無條件配合客人
9 因為流動率太高了，主管會亂分配你的份內工作，根本不管你的意見，他想怎樣就怎樣，只能無條件配合他
10 業務副協理會提出莫名其妙的規定，像是不能吃口味太重的東西、早餐要在規定時間內吃完（其他部門根本沒有這個規定）、老闆們如果在前面開會的話，飲料不能從前面拿、明明其他部門都穿輕便衣服，卻要業務部全體同仁穿正式服裝，重點除了主管外，業助基本上不太會見到客人、如果當天請假人數太多，明明不是負責同個品牌，可是卻會限制不能那麼多人請假（明明人手很夠）
11 人力網站上的福利看看就好，例如：明明上面有三節獎金，但公司不一定會給你，像今年中秋節的話還是同仁私底下在討論才要發的，根本沒有想發的意思（三節獎金都是發禮券），中秋節連月餅都買不起，像今年是發4顆柚子給同仁
12 年終獎金固定，年資夠的話就算做了10年，領的薪水也不是按比例發，甚至連三節獎金還規定要滿年資才可以領（以為是發年終嗎？）
13 沒有全勤獎金
14 請疫苗假還會扣錢，按照事假的錢下去扣
15 沒有員工旅遊就算了，津貼還規定三年以上才能領
薪資在雲林地區算是合理的，不至於太低
有年終，但要看當年營運狀況
1. 假港商，真台商；台商就算了，還是傳產；傳產就算了，還是家族企業
2. 每天早上有12分鐘的掃地時間
3. 公司的大廳跟廟一樣，一進去就看到媽祖神像
4. 加班只能報補休，一律不能申請加班費
5. 加班打卡潛規則：一定要在 6:20pm前刷下班卡，再刷"加班上班"，下班前再刷"加班下班"
6. 採購部門主管沒經驗，對上級主管怕事又聽話，對下屬極盡苛刻之能事，不懂勞基法，不懂尊重勞工基本權益，甚至沒有同理心
7. 為了盡快下單給廠商，有時星期六採購要為下單而來值班
8. 過年後開工沒有開工獎金，僅領有空紅包袋一枚，再排隊輪流裝媽祖加持過的貢品