花旗(台灣) 商業銀行股份有限公司

優點大概就是會讓你有很多講話發揮的空間

面試真的夭壽久 從求學問到畢業 做過的各個工作經歷 工作細節

問到家人狀況 問非常多細節 細節到讓你不知道怎麼回答

很像被檢察官在審問的感覺 真的詳細到誇張

而且依我做業務的經驗 他們沒有很認真想徵新人

但結果還一直東問西問面試超久 很像在騙個資或主管上班打發時間用

最後跟我說因為他還要面試其他人 已經排到下禮拜五(我禮拜三面試)

下禮拜五全部面試完以後他們還要一個禮拜去討論要錄取誰

所以我如果要等他們要等兩個禮拜後才能知道結果

這是新的婉拒說法嗎 還是真的他們要面試這麼多人?

台北某大間的(懂得就懂)很會畫大餅說好聽話

同事愛搞小團體，經理只會解決提出問題的人

無

（1）面試時間夭壽久

從來沒有面試那麼久過

從下午兩點

面試到晚上七點

重點是......

因為部門協理開會

所以隔天要再來跟協理複試

也是很冗長...

早上十點到中午十二點

（2）祖宗十八代都要交代清楚

在填寫面試表單時

真的詳盡到覺得很扯

還會說：「我們外商銀行就是重視這些，跟其他本土銀行不一樣」

人資算很有禮貌

但沒給求職者說話的空間跟機會

覺得很傻眼

明明投遞職缺是正職員工，上面寫可依個人專長跟意願分配職缺

結果一打來就問我能不能做信用卡貸款電銷

有必要徵個人這樣用騙的嗎？

電話客服

※每通電話需達標各項服務+業績kpi,另有各項指標成績單，達標另有獎金

※可以報公司排定加班的加班費

※記住是業務兼客服，業績至上~業績好走路有風主管笑呵呵!工作氣氛很好

※業績不好會有專人輔導幫你達到業績賺錢！拿出你的下班時間一起衝

※喜歡不會獨立思考沒主見類型特質

※提升抗壓性和EQ

※和主管學會酸人和開人玩笑技巧

※快速咀嚼吃飯消化能力

※訓練一心3用甚至更多技能，主管熱情地當你還在電話中服務推銷顧客時，在旁邊和你說話或是提供意見

※非常關心員工，若暫時離線＜喝水/上廁所＞4分左右會大聲廣播關心你在哪裡

※同上若是花時間大個便，主管會去廁所關心你

※提升憋尿和不喝水的能力

※之後會慢慢了解膀胱炎、胃潰瘍、脂肪肝相關疾病知識

※工作氣氛熱絡，高層來訪會唱歌跳舞表達熱情

基層拍手鼓掌表示歡迎

※年假滿多天的

※刷經歷可以

※成績單標準以難以達標（例如規定平均每通通話時間，但是每通電話光服務推銷及達到各項要求所花的時間就ㄏㄏ）員工不達標不用發獎金為方向訂立，台灣每個公司最會cost down不意外

※工作環境沒效率

※流動率極高高高高高

※邏輯好做事有效率不推薦來

台中南屯區某一間的花旗主管非常直接、坦率

明確說明就是要推銷信用卡

並且說明3分行政+7分業務，坦白是件好事

業務行銷是需要培訓的

光一份拜訪名單不夠

具體而言，我覺得訓練新人的誠意可以更高

業務對企業命脈非常重要

更應該肯花成本和時間去栽培業務人員，才有更多新人願意投入這行業

無

面試需要填寫祖宗十八代的詳細資料，感覺就算他們不要你這個人，也要成功推銷你產品，問為什麼要填寫這些違法內容，竟被反問：你有面試過外商公司嗎？

到底自我意識有多強？

面試客服人員，有英文考試，題目蠻簡單的，公司制度優於勞基法

底薪低 (29500)，另有業績獎金(這個不一定是缺點，有人會覺得這是優點但我不太會推銷 )

面試時看了幾段影片，類似直銷公司的那種歌頌公司有多好多好 (也許這是大企業的鼓舞士氣的作法? 我以為大公司是不需要介紹自己的)

接下來就是描述該公司員工要有鞠躬盡瘁的精神，最好是犧牲個人生活來工作:

第一段是女生本來要跟男友慶祝交往週年，結果下班前接到電話加班2小時而大遲到，一般狀況應該是吵架才對...

第二段是女兒問媽媽明天是否能參加演奏會，媽媽因為要上班沒辦法，最後是媽媽哭著在休息時間看著女兒老師用手機直撥演奏會。

這幾段撥出來真的好嗎? 看完還有人想要去工作嗎??

開出的條件有人能接受但我不能，所以給中間: 普

雖然工作壓力大、速度快，但同事都很專業、友善。大部分時間可以準時下班。薪資福利水準以上。

高階主管有時很不尊重人。