科林儀器股份有限公司

感覺是蠻大型的公司

面試了一次，前面電話連絡人資講得天花亂墜，面試後跟兩位主管談，談的普通，大主管似乎是滿意的。隔天很快hr聯絡，意思是沒問題了，開始確認薪水，提供完後也說沒問題，放連假回來跑流程就確認了

然後就是惡夢的開始，等了超過一個禮拜覺得很困惑去信詢問，忽然說還在繼續面試，彷彿前面的口頭說明都是放屁，然後一直不給一個答案，最後告訴我有結果會主動通知，足足等了一個月發現職缺拿掉了，再次去信詢問才說已經找到人了，這種做事方式真的可以嗎?把勞方的時間不當時間?

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面試在中和還算好找，面試空間乾淨，人資沒有很漂亮

面試第一天，三個活人一個視訊的主管面試，一個一個質詢問題，像是警察在辦案，最後談完說歡迎加入，隔兩天主動詢問，故意不以文字方式承諾都導向電話溝通，告知已經錄取，會在月底前寄一封正式的錄取通知書給我，讓我白白等了兩個禮拜的時間，最後月底依然沒有任何音訊，還要我主動去詢問，詢問完不負責任的告知，我們的職缺內容有大變更，薪資也還沒確定可以給多少，工作地點也要換，目前也不是原本說好的地方，也不確定之後會在哪邊，你可以等多久，等到什麼時候你才要放棄？還改口說 我們是希望錄取你，不是確定錄取你？？ 那說要發正式錄取書是錄取誰？？ 說話沒有誠信

該公司缺少該有的職業道德，當然也不是僅有HR的沒教養，我相信高層主管也是差不多，才會有這樣的HR當窗口，要面試進去的請真的不用三思，薪資35k都給不起，還要殺價。

給不起就不要通知面試，也不要口頭說錄取，最後再耽誤求職者的時間，真的不是不報時候未到，人資Grace。

記得他們會刻意導向用電話的方式，不留下證據

中和面試，五股看廠區

人資漂亮

中和面試，五股看廠區，跑兩區浪費兩倍時間

人資漂亮，但講話含糊，真的跟天眼通上看到的一樣，只要你不講她就含糊帶過。

最後才說，開三萬是約聘，需配合的東西一堆，去上班2天就跑，倉儲問題一大堆，面試時還說都改善。

呵再騙阿，這錢拿去騙猴子吧

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2022/7，中和總公司面試

這次是2次面試

這次主要提有問題的地方

一次面試經歷https://www.qollie.com/comments/625e0f377f2450004f8f63c8

1.倉庫雜、沒庫位、小東西多、主管不懂怎麼管理倉庫等，負面資訊一蓋不提。

需求職者主動提出敲打人資，人資說話才開始真誠些，但也就一些些，只要你沒提，她就故意閃過。

2.人力開始不夠，卻想省錢用約聘，(開新倉)+(中、南部倉庫東西往北移動)+(之後業務增量)，明明新倉只有2位倉儲人員一定不夠，卻硬要用約聘，會知道是約聘是因為有主動問，若我沒問，就是花3小時，去面試約聘的工作，明明算大廠小手段一堆

3.業務導向，能理解，但你的倉庫先救吧，後方著火勢無法支援前線的，得過且過難怪倉庫一團爛

4.教學、記位都用土法煉鋼，沒有SOP

5.主管無能力，連敲個鍵盤、點擊下滑鼠裝忙都不願意，真正意義上的不做事

6.4月說出貨無過刷系，7月說有了

7.車位一定給變成可能會給你

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主管無能力、溝通不良、不做事、公司想省錢、沒有基本SOP、小手段一堆、人資不真誠、環境偏死氣沉沉、倉庫雜亂算難度中高的，薪資倒是比別人低

上次的評價是，新鮮人可把這當跳板用

這次的評價是，除非你沒選擇，不然還是別來，原因就是內部問題多且混雜

2022疫情期間，線上面試

這是倉儲相關面試經歷

有無錄取我有被通知

線上面試前，要求填寫各種基本資料

回MAIL後，會在要求寫一份測驗，測驗開頭前又有"近乎一模一樣"的基本資料要填

面試期間，像是身家調查般的詢問，反問工作的東西卻模糊回覆

這種基本資訊，你不問她不答，會這種挖你的資料，介意的人會覺得煩

稍微統整一下資訊

1.上班時段

每周1 8:00~17:00 (讀書會要求提前一小時上班)

每周2~5 9:00~18:00 (正常上班時段)

2.給車位

3.自稱搬重不超15公斤

4.月底須加班

5.出貨無過刷系統，偏傳統小倉儲作業模式，一旦出錯 你懂得

6.人資有心想找適合的人，區主管只想用28000~30000萬請人，你開30000有機率被刷

總結

1.選人的標準 人資與區主管差異過大

2.只想要新鮮人，新鮮人可把這當跳板用

3.想擴倉，但某些思維令人不敢恭維，一分錢一分貨，只想低薪請人，那摸魚的人自然就多。

4.須配合心靈讀書會

5.面試不要想實際討論問題，盡量講標準答案

有水喝

只有人資面試主管根本沒面試

面試時問說平常做什麼事有沒有想學什麼，回答他自己回家平常想學想做的事似乎又不是他要的答案，似乎他要得答案又一定是他的網頁寫公司福利寫心靈成長讀書會，真得很莫名其妙