大帑殿企業有限公司

後臺部門

無優點

常檢討員工績效卻完全不檢討制度及上級，流程混亂沒有SOP，責任歸屬混亂到最可靠的是設計職/部分企劃職員，並主管會用職位給予壓力，"太有主見"會被打壓或惡意催促，但實際上又並無決策權，須聽主管的話但決策權又在更上級，相當矛盾。

公司風氣並無具備與時俱進的思想與美感，且時常不尊重專業，否決許多職位人員的決策，決定守舊或是不敢放手做出一番結果，如果是求創新及自由的人員進去會很痛苦，難展開手腳，曝光的媒體也會往不佳的方向決策，。

不尊重員工的個人時間/空間，會在午休打電話並在上班時指責員工不接電話，或是主管逼問其它員工同事上廁所的並指使打電話催促回崗等等...

HR也偏向資方，總是會討論出員工吃虧但聽起來"好像又沒虧那麼多"的行事決策。

薪資漲幅及福利也很差，建議是走投無路再考慮。