附近有捷運站跟麥當勞
有發薪水
硬體都很老舊
辦公室也是
下班還一直賴轟炸
還在那邊搞什麼永續經營
人都無法永續了
只有賺錢沒有生活的工作有啥意義
下午兩點一投履歷，五點就收到面試通知，行動效率算快。
主管態度超級隨便，手機顯示一開始是今周刊總機，結果接了電話才知道是主管本人，進行簡單的電話面試，簡單問了目前的工作與背景，但感覺是硬聊（人愛不懂裝懂）有點傻眼。
後來因為收到另一份工作的offer，所以就寫信取消面試，過了面試時間兩個小時後主管打電話來劈頭罵人，有夠傻眼，自己不看email 還來討拍，超級沒有禮貌，陳00，數位部的主管就是這個人。
部門：數位影音
職位：記者
優點：
1.三節5000
2.薪水之外，有影片流量獎金、執行公司廣告案也有獎金、稿費額外計算，算是高於同業
3.主管很好，給很多學習機會，也會幫你擋掉很多不必要的麻煩
4.女性社長，非常會鼓勵人，也很重視員工與提出來的問題
5.同事很好相處～辦公室氣氛融洽
6.下班超準時
基本上在這邊學到很多事情（說學不到事情的人應該是沒有好好正視自己的問題，個人覺得每間公司都有能學習的東西），還有免費的周刊可以看～跟上時事～
當然公司也不是完美的，不過總結還是一間很棒的公司～
不是每年固定加薪
三節5000。
有經驗者可以額外因為環境的關係學習理財知識。
資方傳統但是還算明理。
1.某樓的長官全部都是靠關係進來的（一間水果媒體），能力不怎麼樣。
2.人力明顯不足，某些職位幾乎全能包辦所有事情。
3.爽爽的主管缺就會空降有關係的人（104不會開），累死人的基層缺就104上找（備註：某樓文化）。
4.因為管理階層都是有關係的人，所以基本上反映的事情永遠達不到最上層（資方），除非你直接越級。
5.毫無升遷發展的機會，升遷是給有關係的人，機會是給有關係的人，很麻煩的事情就是給沒關係的人，加薪也基本上跟你無緣。
給想要進這間公司的人一個建議，要就一開始新水談高一點；也學不到什麼，在新媒體來說這間公司根本還在「爬」的階段（也沒有任何想進步的跡象）。
然後，這間公司其實制度跟資方沒什麼問題（甚至還不錯），有問題的是有一大堆，靠關係進來的長官，整個公司被搞得亂七八糟。
1. 適合剛畢業的年輕妹妹累積一點點所謂的名氣.
2. 基本法令規定的該有的都有! (但不會再優於勞基法)
3. 目前發薪都很正常 (那也是因為今周目前有申請政府紓困, 政府有補貼員工薪資~)
4. 軟性媒體氛圍, 適合中文系背景!
5. 交通方便!
6. 附近鄰近一條通, 吃東西方便!
1. 進公司後才說要把 勞健保 保在另一個子公司底下.
2. 非常不尊重專業的公司, 工作內容之後會完全不同! 到時你想跳船也跳不走了~
3. 除了月薪, 其它不用多期待. 面試時畫大餅聽聽就好.
4. 主管都是做最久的那位, 待久都是你的~ 因為其它人不到一年就走了!
5. 最高主管本身是經營者不是專業經理人, 常常在公司內大吼大叫, 換新社長後有好一點.
6. 偏綠的媒體, 網站文章相關批評非常偏頗.
7. 大樓老舊, 辦公隔間老舊, 座位與座位間沒有隔板.
8. 辦公室內地上到處是書本與雜物, 不重視整齊與門面的公司.
每週可以免費看雜誌（總算想到優點）
加班沒有加班費，只有平日晚上或假日執行活動才可以報補休，補休特休沒休完不能請病假、事假。
某副總會因為組別業績不佳/被社長修理...等，盯著各組員，加班時數過低會被叫去當面檢討工作積極度；也常在假日（尤其連假前/收假前）交代工作事項，或平日晚上下班後在Line群交代「功課」或精神喊話，要大家一一回覆，並計算已讀人數及回覆人數，有時會交代助理統整每個人的回覆狀況，並列表回報。
除了主管級以上，在職一年差不多可算資深員工（甚至主管職也都是近一年加入），主管級的能力、思考及行為模式，個人會用上古時代來形容，可各自評估適不適合。
無
八樓人最多的部門沒有加班費，主管假日會一直找你聊天，然後吹噓自己15年前的經驗。
主管的文筆蠻可怕的，想要寫好文章的新聞人不建議過來。
無
主管是個容易惱羞的草包，然後面試工作跟實際工作內容不符
無
1. 薪水低
2. 勞健保低報
3. 工時長，有時休假日、國定假日要上班。依狀況要提早到公司工作，但沒有加班費、沒補休
4. 沒有加班費、沒有加班費、沒有加班費
5. 加班有時可以申請補休，但實際上工時長都休不到
6. 請年假...主管會刻意刁難
7. 經常接近下班時間才丟工作，主管認為每天加班是理所當然，反而準時下班要提早跟他說，認為晚上沒事就該加班
面試主管請喝摩斯紅茶（但在摩斯面試真的詭異）。
面試過代編部，其實就是幫政府或企業承接內部刊物，和今周刊本身無關。以下是幫忙未來投遞履歷的人節省時間：
人力銀行上面的職缺工作內容只簡短一行字寫著「編輯、企劃等作業」，但實際面試後又會和你說將從提案、企劃開始，一直到編輯、聯絡寫手美編、服務客戶及最後的印務，中間如果寫手的稿件不OK還得自己下海採訪，偶爾還可能要到外地出差過夜。
是不太知道堂堂的今周刊為何連寫個徵人啟事都得如此偷偷摸摸，最後談到薪資範圍時也沒有正面回覆，只說後續會再聯絡。以媒體業普遍血汗的情形看來，這樣的工作內容大概得每天睡在公司又拿不到相對應的合理報酬。
主動邀約你去面試
然後放你鴿子，沒有後續消息，人力銀行上寄信詢問HR一樣沒有用。蒸蚌～