資料來源與範圍
本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期，不代表任職期間；個別分享不代表公司整體狀況。
閱讀社群規範是高島按摩椅總公司
我是內湖辦公室行政人員
高島按摩椅這個品牌有3間公司
好家庭/高島/愛舒服
董事長跟總經理人都很好，好相處沒架子，他們是母子關係
人資人也很好，好像是待了10年以上的資深員工
入職後可申請機車/汽車停車位
聖誕節有交換禮物，還有董事長加碼抽獎
公司職員普遍年輕
上班非常和樂，各種聊天打混
適合能多工處理，做事又快又好的人加入
非常準時下班，是可以提前收包包，時間到就閃人的那種
內湖辦公室有2間，在同一棟樓，同一樓層，隔壁而已
一間比較屬於外勤部門，設計/行銷/電商部，大辦公室是坐總經理，這間有點像是總經理管，工作氣氛比較安靜
另一間比較屬於內勤部門，人資/總務/資訊/財會/客服部，大辦公室是坐董事長，這間有點像是董事長管，工作氣氛超歡樂
各種下午茶，點心飲料點爆，由福委會出
也會糾團購
有員工集體健康檢查
有護理師會到公司，有需要的員工可以做諮詢
是人力銀行幸福企業，但其實幸福企業票選每天都能投票，可以灌票
總經理好像對公司很不熟，上班時間都看不到總經理
沒有尾牙，是用部門聚餐的方式，但我們部門沒有聚餐，是自己用餐飲發票做核銷
公司虧損，共體時艱，年終不到一個月
ERP系統超級爛，要換，但不知道多久才會換，換了之後很多又要重學，應該會有一堆人哀哀叫
公司很多作業流程都亂西八糟，不是正軌，就算知道，就算想改變，還是會被不想改變的聲浪壓過
林口有位好像工作了15年的倉管，要好好抱大腿，不然會被洗臉
部門內工作分配一團糟，好家庭的事散落在各個人員手中，有些人員一人處理3家公司
這樣非常混亂，非常容易出錯
沒有代理人
連主管都不知道下屬的工作內容
流動率有點高
公司的命脈好像掌握在幾位資深同事身上，如果沒有接班人/代理人，他們離職了之後，公司就糟了，會像斷一條腿
獎金制度越改越糟，點有好壞，門檻制度設立一樣頗不公平，購買上萬塊的商品分期利息居然要從員工身上扣，大多數人同樣努力一個月，大多都只能領底薪，商場擺設像路邊攤卻要做出別人有請藝人明星以及廣告的業績，相較同業豪華無比的成列，非常不合理