軒昂有限公司

公司零食很多，上班大樓漂亮

工程師座位很沒隱私而且很難專心，也沒側櫃(理由是空間不足這種奇秒的理由??)包包只能擺桌上或是椅子上，連垃圾桶去申起還被打槍，都要求跟別人共用(是集中營嗎?)

on call跟support制度很亂，也沒加班費，補休要看是不是主管愛將才決定給多給少。

資深HR講話超酸又偏心，甚麼都可以唸，在pantry休息一下(因為辦公室真的很吵又沒隱私)還被酸，要好的同事偷懶多久都沒關係。

總共三面

HR/工程師/主管

主管似乎是香港人?

1面 資深工程師

大致上是問你做過的事情 和 閒聊工作的內容用到的工具

2面 用人主管

主管很認真地說明工作內容 也會很期待你對工作有研究過要做什麼

3面 HR

感覺出來是很認真地 HR，將公司福利 薪資 說明一次 福利算中上

總結:

1,公司很認真看待面試職位的人

2,在裡面的員工感覺待很久

公司環境:

辦公室確實像其他留言說的 像作業員 很開放的空間 較吵雜 隱私性較無

辦公室壓迫感有點大

面試感覺:

1,IT流程做法似乎和大陸那一套比較類似 用一些比較舊的方式(應該是10年前的方法)

2,HR雖很認真 但給人感覺很強勢 難以溝通

總結:

1考慮到未來發展性來說，因為是博弈加上IT做法較傳統，較難轉職到其他產業去

(別再說其他產業不會在意了 真實是會在意的)

2,薪資待遇部分 看6,7年前文章說很好 但放到現在來評估以我接觸到的博弈產業來說不算高

總共三面

HR/工程師/主管

主管似乎是香港人?

1面 資深工程師

大致上是問你做過的事情 和 閒聊工作的內容用到的工具

2面 用人主管

主管很認真地說明工作內容 也會很期待你對工作有研究過要做什麼

3面 HR

感覺出來是很認真地 HR，將公司福利 薪資 說明一次 福利算中上

總結:

1,公司很認真看待面試職位的人

2,在裡面的員工感覺待很久

公司環境:

辦公室確實像其他留言說的 像作業員 很開放的空間 較吵雜 隱私性較無

辦公室壓迫感有點大

面試感覺:

1,IT流程做法似乎和大陸那一套比較類似 用一些比較舊的方式(應該是10年前的方法)

2,HR雖很認真 但給人感覺很強勢 難以溝通

總結:

1考慮到未來發展性來說，因為是博弈加上IT做法較傳統，較難轉職到其他產業去

(別再說其他產業不會在意了 真實是會在意的)

2,薪資待遇部分 看6,7年前文章說很好 但放到現在來評估以我接觸到的博弈產業來說不算高

總共三面

HR/工程師/主管

主管似乎是香港人?

1面 資深工程師

大致上是問你做過的事情 和 閒聊工作的內容用到的工具

2面 用人主管

主管很認真地說明工作內容 也會很期待你對工作有研究過要做什麼

3面 HR

感覺出來是很認真地 HR，將公司福利 薪資 說明一次 福利算中上

總結:

1,公司很認真看待面試職位的人

2,在裡面的員工感覺待很久

公司環境:

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辦公室壓迫感有點大

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2,HR雖很認真 但給人感覺很強勢 難以溝通

總結:

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(別再說其他產業不會在意了 真實是會在意的)

2,薪資待遇部分 看6,7年前文章說很好 但放到現在來評估以我接觸到的博弈產業來說不算高

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主管似乎是香港人?

1面 資深工程師

大致上是問你做過的事情 和 閒聊工作的內容用到的工具

2面 用人主管

主管很認真地說明工作內容 也會很期待你對工作有研究過要做什麼

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感覺出來是很認真地 HR，將公司福利 薪資 說明一次 福利算中上

總結:

1,公司很認真看待面試職位的人

2,在裡面的員工感覺待很久

公司環境:

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辦公室壓迫感有點大

面試感覺:

1,IT流程做法似乎和大陸那一套比較類似 用一些比較舊的方式(應該是10年前的方法)

2,HR雖很認真 但給人感覺很強勢 難以溝通

總結:

1考慮到未來發展性來說，因為是博弈加上IT做法較傳統，較難轉職到其他產業去

(別再說其他產業不會在意了 真實是會在意的)

2,薪資待遇部分 看6,7年前文章說很好 但放到現在來評估以我接觸到的博弈產業來說不算高

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大致上是問你做過的事情 和 閒聊工作的內容用到的工具

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總結:

1,公司很認真看待面試職位的人

2,在裡面的員工感覺待很久

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辦公室壓迫感有點大

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1,IT流程做法似乎和大陸那一套比較類似 用一些比較舊的方式(應該是10年前的方法)

2,HR雖很認真 但給人感覺很強勢 難以溝通

總結:

1考慮到未來發展性來說，因為是博弈加上IT做法較傳統，較難轉職到其他產業去

(別再說其他產業不會在意了 真實是會在意的)

2,薪資待遇部分 看6,7年前文章說很好 但放到現在來評估以我接觸到的博弈產業來說不算高

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1,公司很認真看待面試職位的人

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1面 資深工程師

大致上是問你做過的事情 和 閒聊工作的內容用到的工具

2面 用人主管

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總結:

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2,在裡面的員工感覺待很久

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總結:

1考慮到未來發展性來說，因為是博弈加上IT做法較傳統，較難轉職到其他產業去

(別再說其他產業不會在意了 真實是會在意的)

2,薪資待遇部分 看6,7年前文章說很好 但放到現在來評估以我接觸到的博弈產業來說不算高

pantry食物很多，飲料咖啡都有，不怕餓死

HR流動很快，今天認識明天就不見了，資深的HR心機很重，聊天時一直套話問隱私，很煩

跟HR說拿到其他家offer後，HR直接發作業約面試

面試前端工程師但作業卻有C#，JD中根本沒寫要會C#

職稱寫前端工程師但卻想找全端工程師，還希望有一定寫C#的能力

平常還需要oncall

Pantry 很大、公司內部制度堪尚完善。

非常不尊重個別員工的隱私。

決策風格保守，堪稱軟體業的傳統產業。

座位安排很像養雞場，每位員工都是格子籠裡的蛋雞只能下蛋。

辦公室吵得跟菜市場一樣，很不專業。

HR熱情，可能有應試者有到至少有KPI?

面試者有很多不同部門，都是工程師不是主管。有的在滑手機、有的在聊天。

應試者完全不被尊重! 自我介紹會帶到技術也不好好聽完，那不就看CV就好了? 面試前還浪費時間考試。

不論有沒有應徵上，不論工程師技術有多強，也能知道應聘進去的某些工程師公司也是沒甚麼在挑選個人特質的!

PANTRY東西吃不完。

公司看起來開放，實際上作為非常的保守。薪水是很敢給，年終也不錯，但上班時段非常的差，10:00~19:00，晚上沒有了做自己事情的時間，想要進修或接小孩下課也很困難。

妹子還滿多的

一個優良的女性職場

這個公司感覺正在走下坡

經費越來越短缺的感覺

連一個代收包裹的人都找不到

這在其他公司不是很基本的東西嗎？

然後生日會每個月一次變成三個月一次

還有電腦的配備也不怎麼樣

願意花錢請人

不願意花錢買配備

然後某部門過了試用期還沒有年終

好慘

我是目前公司的正職，公司有不少高手，也有發揮的空間，只要你有心，改變是可以被接受的！歡迎有志之士一起加入～

公司開發方式與制度方面比較守舊，但我認為都有機會改進，改變是需要時間，不可能一步登天！

博弈界的王者!! 在台灣想進博弈界請優先進入這家看看

軟體開發制度方面保守，軟體管理制度方面也是過時了一點。

博弈界的王者

錢多

福利好

高手多

有些HR很討厭