無
Wi-Fi AP team 走了一批人，新來的一批能力不太好還自以為是，表面上看起來還好，私底下罵人罵兇了，主管能力也...
一年30天有薪病假 無限制的飲料零食
假外商 薪資偏低 工作內容並無深入牽涉專業知識技術
技術門檻不高 面試時會拿很多書本上的知識考 工作後才發現面試官根本只是一知半解 工作上不只用不到 也無法從工作中學到技術
沒有私人空間 少數主管三不五時會過來看你在做什麼
馬屁文化重 些許同事會在主管面前以貶低人的方式來提高自己的地位 常常將自己犯的錯硬扯到其他同事
雖然是外商 但有些主管同事英文不佳 溝通上常有雞同鴨講的情形
管理階層不懂技術細節 不該用case的數量決定員工的績效 有些人專做簡單的小事講得天花亂墜 卻沒有任何分析和完成複雜任務的能力 但主管會以這種人完成的case數量多 而給予高度評價並要求其他員工做為榜樣
少數主管連管理case的能力都沒有 所有case皆已經在網站上有追蹤紀錄 且任何進度皆會有email通知 但主管還是會要求每天下班前各自整理回報今日進度 此動作之實際意義像是幫忙主管整理資料好讓他和高階管理階層展示邀功
當員工決定離開公司時 不代表員工無情無義 而是公司無法留住員工 開一個檢討大會 蒐集大家匿名不滿意見後再一一反駁 這種作法令人大開眼界
管理方式無效率 大部分的case進展在email中都會清楚記錄 若有問題 在網站上都可以查到 不應該是每想到一個問題就跑去員工座位問 干擾員工工作 可以自己完成的事 就不該打斷員工 常常有花不到一分鐘便可得知結果的事情 主管卻不願意自行去做 反而打斷員工要求員工給予答案 英文看不懂也應該自己查 而不是隨自己想像來解讀再來和員工爭辯
真的找不到工作或亟需有收入的話 倒不是太差的選擇 只是近期很多員工離開 建議稍微打聽原因再下決定
team member技術水準算不錯
這家公司的HR很強勢，千萬不要得罪(問太多問題、對薪水討價還價、問你目前薪資不願意回答)，不然對方HR會單方面用盡各種手段封殺你。