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聽說有給一杯水還有杯墊

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黑特奧美靠北奧美

奧美social media junior 缺

2020/10 月初 主動找我女友 (我是不知道她找我女友前這個缺找多久了)

這一路以來一直選妃挑挑挑

2021/4/1人資好不容易找上我女友同學也是我朋友A (A兩三個星期前早就申請才被聯繫,而且還不只投過一次,他說估計他是被挑剩的才這麼慢聯絡)

我是不知道會不會繼續找喇

但是一個才開月薪三萬的缺

連搖珍奶都不如的薪水

還可以挑人挑至少半年以上呵呵

然後還在各式各樣的工作臉書社團啊大學系所社團一直po文

掃地阿桑的薪水CEO的關卡和標準就對了

啊對了聽說人資人還蠻耐斯的(B開頭的)但是面試的兩個主管人都臉很臭又說話很酸喔

而且那些主管蠻脫節的 竟然不知道政大的傳院所已經合併已經不分廣告廣電新聞了

還以為現在那個是沒有學位的課程ㄋ呵呵令人懷疑主管真的有面試新人的經驗嗎?

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1 台北市 109/10/05 109/08/21 北市勞動字第10960385531號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 20,000

2 台北市 108/11/05 108/09/18 北市勞動字第10860317101號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第32條第2項

勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定

延長工作時間未依規定加給工資 勞動部108年度工讀生與部分工時勞工勞動條件專案

3 台北市 108/02/01 107/12/12 北市勞動字第10760406871號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第32條第2項

勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資

4 台北市 106/01/26 105/11/10 北市勞動字第10535523100號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄

5 台北市 105/05/26 105/03/03 北市勞動字第10531101700號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄

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1 台北市 109/10/05 109/08/21 北市勞動字第10960385531號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 20,000

2 台北市 108/11/05 108/09/18 北市勞動字第10860317101號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第32條第2項

勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定

延長工作時間未依規定加給工資 勞動部108年度工讀生與部分工時勞工勞動條件專案

3 台北市 108/02/01 107/12/12 北市勞動字第10760406871號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第32條第2項

勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資

4 台北市 106/01/26 105/11/10 北市勞動字第10535523100號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄

5 台北市 105/05/26 105/03/03 北市勞動字第10531101700號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄

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工作氣氛不錯,同事都很年輕

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薪水低的非常誇張,一樣面試過其他相同工作性質的,外面薪水都比這好太多,當初抱著洗履歷的心態來,說一年保證加薪,結果也被晃點,除了洗履歷之外完全找不到想繼續待的理由。

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新人在裡面可以好好磨練自己,過水歡迎

加班超過一個時間(捷運站關)公司怕你回不了家,計程車費可以報

公司名氣大,奧美出品耐操保證

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1. 上班時間超級長

加班到10點之後是常態,偶爾會到11.12點,捷運站關了就坐計程車吧

加班費是甚麼,可以吃嗎?

2. 周末也常在家上班

要看主管,以我認識的同事3.4個TEAM的情況而言,主管周末都會丟事情

有時候事情小而瑣碎,有時候事情大需要一兩天的時間完成

個人休息時間是甚麼,可以吃嗎?

3. 薪水超級低

面試超級高岡,要三四面,然後錄取了也不給OFFER,要到班當天才簽工作契約

這個時候你才會看到薪資條

以自身經驗為例,國外碩,社會新鮮人不到30K(不含伙食津貼2400)

綜合以上經歷,還想來洗經歷的就來吧,有自己的想法固然很好

只是希望自己心裡有個底,不要因為資訊不足而被騙進來

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裝潢很大氣

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幾年前去OgilvyOne面試

發現面試的資深文案根本一點都不懂數位

只會把文案寫寫給AE,然後AE回報文案的數值表現不太好

要文案再寫新的給他

我想跟這間陳舊的公司說,你們的文案根本就不懂數位

只是在用傳統廣告的思維在做數位行銷罷了

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氣氛很好,因為都是年輕人,很適合剛出社會的年輕人磨練磨練,我認為學到最多的是溝通的技巧,是基礎的磨練。但能力上面的提升是要自己摸索。

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薪水低的很誇張,如果沒有很熱忱的心,或是積極學習的態度,會有點浪費時間。

大部分都很晚下班,到沒捷運回家也是會發生。

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同事好

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獨裁

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