繼德工業股份有限公司

無

外銷營業比重佔七到八成，外銷部三部門，現在營業額高，也不太需要花太多時間作開發，每天接單就夠忙了。現在的主管大概都是草創時期開國元老底下無須外掛什麼能力的小助理，開國元老退休後，小助理升上去，依舊沒什麼能力（每天忙著接單也無法藉著開發累進實力），基本的商用書信也寫不好，英文信像是在吵架，擔心底下的人比他強，所以不會給你太重要的事情作，每天就是貼交期（把採購拋出來的交期表，找到自己負責客戶品項的交期貼到自己部門的表單中），用很落後的方式在管控訂單交期，應徵國外業務進去，被當成助理使用。某個外銷主管的情緒管理非常差，被某個新人檢舉之後，「據說」才收斂許多。早期吃盡員工豆腐，被檢舉後才學乖，但還是在小地方吃員工豆腐，好奇的人可以自己進去實際體驗。看到這裡，你確定要進去浪費生命？

想不到優點

部門互鬥、上下互鬥的公司，應徵國外業務進去，被當成助理使用，主管英文差，回信給客戶像是與客戶吵架，福利再好也沒有用，品牌再響亮也沒有用，如果你有更好的選擇，請千萬、千萬、千萬、千萬、千萬不要浪費生命與時間進去這裡洗經歷，學不到東西

福利照勞基法，公司一年2、3次員工旅遊，未滿一年補助5000，不定時有免費的公司聚餐，每月還有下午茶，年終依能力會超過1個月，滿三個月可以預支特休，人員相處融洽

規模不大，因之前一直擴大目前內部沒有明確的制度，3年後可能要遷廠去觀音