想不到
案例 1：
董事長的老婆過世時，叫員工去靈堂向董事長報告，等他批示後再回公司把事情做完（不論幾點）。公司在南港，靈堂在行天宮，問會計（陳境儀，現在好像升遷了）能不能大家一起搭計程車去並報公帳，卻被反問：「你們沒有悠遊卡嗎？連這個也要報喔？」
案例 2：
業務早上搭高鐵去台中刊登場刊，要報高鐵車資，卻被劉經理回覆：早上六點又不是上班時間，為什麼可以報帳？
其他：
薪資不公開、家族企業、官官相護、公司不分、沒有職訓、一人多用（秘書要去做業務的工作、總機要去做倉管的工作）等等，流動率極高，只有一起打拼十幾年的員工才是人，其他都是免洗。
天阿 原來這麼多同道中人...
到職時薪水也沒講清楚，因為很想進入這個產業學習，二話不說就答應了，殊不知是痛苦的開始。
董事長的女兒真的是各種誇張，出包了就推給新員工，全部自己摸索，再怪你什麼都不會，買飯是基本，但常常忘了給錢，還要自己摸著鼻子跟她要。
常常遲到，連對客戶也是，先讓客戶觀感不佳，再說員工辦事不力。
要進入這間公司三思，裡面行政的流動率高到嚇死人，各種原因都能讓你離職，反正他不缺24000的免洗工。
報到時連薪資都不願意明講，過沒多久就叫人不用去做。
爛公司。
1. 離職率非常非常驚人的公司
做超過一年已經是非常資深
2. 無薪加班是常態
寫加班單會被主管擋
3. 一個人要做三個人的事情（不誇張）
4. 無論是業務還是行政皆是隔周休，禮拜六要上班到下午
5. 出包時各種踢皮球
還會要求員工自己貼錢
6. 經理是老闆的女兒，其中一位完全不做事
每天只會使喚員工幫她買三餐和處理私事（繳罰單、買花盆、泡茶）
7. 要請特休非常之困難
需要在一個月前申請，請主管跟董事長簽名
重點是不能連休三天以上
8. 禁止員工私下聚餐
（應該是怕員工討論公司是非）
9. 無學習期，因為離職率非常高
基本上是沒有人帶你的，會要求新人馬上上手
出錯就會被罵、被扣薪，受到種種恐嚇
10. 家族企業
官官相護，有問題都是員工的問題