朱銘美術館_財團法人朱銘文教基金會

．員工餐因為老闆和大主管們也會吃所以很好吃。

極度不推薦，有向公司上層和管理部門反應過卻被強制搓掉。

．無主旨會議和插話嚴重干擾場館作業：直屬上級認定每一場會議和談話都不需要交代會議主旨和大概時間（例如：請問這場會議是要討論什麼呢？A：10分鐘喔！）；也無需與你預約時間，因此休假日及下班後需要花費大量的時間自主額外工作。

．權責不明：完全不負帶領新人任務，上崗第四天在完全未告知館內活動輕重緩急、大小次序、部門歸屬，以及部門KPI的情況下，即要求我排程給「所有部門主管」的對外排程，並表示若有差池會不開心；但寄出後未修改，也未正式與我討論或告知館內一年內務究竟為何。亦不尊重新人的工作業務和專業，還要新人承擔超過職務之重大責任，數度無視或曲解新人的意思，導致增加龐大而無謂的溝通成本與情緒勞動。

．嚴重打擾並情緒勒索off time：直屬上級情緒勒索非常嚴重，會不停打探隱私（例如：瘋狂詢問為什麼同事給你Line卻不給他、你有沒有哪個同事的Line；要求參與你和同事的所有會議...不等），嚴重干擾你的工作與休息時間，導致業務耽擱。

其他可供參事項：

1.直屬主管瘋狂到你向他告知你要去哪個部門，會直接打電話去該部門確認。

2.告知直屬主管要去外面接工作電話，會衝出來確認是否正在講電話。

3.辦公桌距離極遠；每一通電話卻都通通都聽，若想反應會立刻衝過來告訴你。

4.說話常常前後不一，個人有當下記行事曆習慣；卻常常無中生有不存在的會議。

5.公私嚴重不分，情緒上來完全不管你的感受和當下工作，最消耗的就是情緒勞動。