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1.決策者非常情緒化,心情好時和他討論事情很順利,心情不好時還被冷嘲熱諷

2.同一規則同一件事可以一天之內有三種變化

3.老闆要員工有即戰力但找來的員工是剛畢業的大學生

4.承上,員工(大學剛畢業)才第二天上班而已,就問員工找出為何網購的退貨率很高

5.早早就把資料給決策者看,拖到下班前一刻才開始過目,一直提出要修改(而且越改越醜),還怪罪說拖到下班時間,幾手每天都是

6.薪水不會按時給,常常在拖薪,問了會計也只會得到”簽呈還沒下來”這種回答

7.面試時說一切比照勞基法,但根本沒有加班費

8.公司想做網路行銷,但部門主管連google分析是”都不知道”

9.外行領導內行,且提出議建時還會被外行的決策者反駁你的東西太專業…

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沒有加班費還會使用各種理由告訴你這是合理的,公司氣氛沈悶,認為自己是美式風格,但是薪水卻遲了好幾天才發放。沒什麼制度的公司,請三思。

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因為公司小,掃廁所打雜事跟職務相不相關的都有可能是你做

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與公司簡介非常不符,傳統小公司,無國際感

慣性使出各種理由拖款或砍價,三天兩頭有廠商或業務討債催款

制度沒有原則隨心所欲,導致朝夕令改,運作有問題,資金資源皆嚴重不足

管理皆是非常情緒化嚴重斷層流動率高

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不要被騙了

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面試官講話非常不客氣.尖酸刻薄

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