104上算是蠻常在徵求電商企劃/行銷，直到面試後才算體驗到為何。
因為我有不同產業的網路行銷的工作經驗，所以主動投遞履歷嘗試看看。
沒過幾天，就接到來電邀約，電話中不會詳談，主要就約時間。
先說，這算是我逾10年職涯中遇過最不專業、不友善的面試經驗。
公司地點位於南港，近環東大道旁的舊工業區，離南港火車站至少步行超過1km。較適合有機車、汽車的人通勤。公司門面非常地不顯眼，入口在一個老舊的電梯旁的小樓梯，走上去還有明顯的廁所的氣味？
按了公司疑似是電鈴的東西，沒有任何反應，我也不確定有沒有按對。當時來訪的時候有兩位看起來是員工的人在外面的小桌子討論工作，但看見陌生訪客已經踏入公司，員工卻沒有主動詢問來意，主動詢問了才幫忙。
進到辦公室就是很一般傳產的舊台式辦公室的那種感覺，座位沒細算，頂多近二十個吧，我大概撇了一眼在座位上的好像10來個人？
以下面試心得整理：
面試會先跟面試者要履歷，並給資料填寫，就是一些基礎問卷。
一位部門的主管進來面試，主管沒自我介紹，言談舉止也看不出甚麼領導風範，就是有點大牌跟自大和不好相處的氣息在。拿了履歷翻了一下後，便開始數落我有類似產業的工作經驗，說自己如果也是這樣的話，才不會待過Ａ公司也到B公司面試之類的話。
聽到這其實我就想結束了；擺明沒看過應徵者的履歷才會這種反應，這樣還讓人資約人來幹啥？我這近似產業的經歷都幾年前的了，何況你這是休閒食品加工產業，是有甚麼高級競業人才禁止條款不成。
當然面試當下還是耐著脾氣回答：
喔喔，主要還是覺得相關產業的經驗可以沿用，持續性的發展。
接下來就換主管的一連串詢問了，但就我的面試經驗，他的詢問大多很不專業，也很大哉問，譬如現在這個時間給你某某商品你會怎麼操作之類的，然後當別人在回答前一個問題尚未描述完全時，他會繼續追問別的。
會再問一些你有甚麼特質，工作專長領域擅長甚麼、成效檢視怎麼做的。
我：試著拿出作品DEMO及佐證自己說的。
主管則看起來意興闌珊沒有想要看。
還一邊說這跟我的經驗不一樣。
我只能打圓場說我的經驗是這樣的，每間公司跟主管檢驗成效的方式肯定都有落差。
我覺得面試最體驗最糟糕的地方是在當我回答問題時講了一些我覺得這個崗位需要的特質，以及我的個人特質有哪些時。但不知道為何主管繼續反問，那溝通不重要嗎？簡直令人傻眼，這位主管要是覺得溝通很重要，應該不會如此提問。
這是種服從性測試？還是抗壓測試嗎？我只覺得尷尬、傻眼而已。
我就實在很想當面問：職場交流當中有哪個工作是溝通環節不重要的？
換我提問時，我細細思考了一下，與其擔心這間公司的待遇、工作福利、考勤制度甚麼的。還不如先點擔心待在這種人底下工作時的工作體驗是否能夠得到有效的領導。
所以我試著從管理者與被管理者的角度應該思考的重點，並提出幾個我認為重要的問題。我覺得這幾個問題是體現團隊工作的基本要件了，如果回答得不好，大概就不是我期望的團隊吧。
1.工作實質分工：具體詢問為何徵求此崗位，招募到的人在團隊中的分工、扮演的角色會是怎樣，網頁上也寫了很多行銷工作事項，工作項目的比重是甚麼？
主管回答：電商通路的經營吧，事情太多做不完，所以才找人，我們還在規劃，有些事情也都有人做，還沒有明確內容。
2.行銷、營運、通路資源的比重：貴公司在自有通路跟外部通路的資源分配是如何調配？有哪個比較重要嗎？
主管：都很重要，認為今年要加強外部通路的資源！減少自有通路的資源。
3.團隊有比較缺哪種類型的人才；或希望怎樣的人進來。
主管：我們沒有特別要求或預設。
我：？？？
雖然在104網站上的電商企畫裡寫了很多行銷的工作事項，但他們好像並不是主要徵求網路行銷，或企劃跟執行的人。反而把EC通路經營的電商業務，跟行銷企劃兩種職能不同的東西混合在一起做。
面試的主管不太擅長詢問專業職能問題，問的大多是大哉問，讓人沒辦法三言兩語概括的回答，但又強調自己在意溝通口才？？也感覺不出來主管本身有電商、行銷的專業；但卻表現得蠻自大的。
總而言之，我根據面試對談得到的內容推敲：這家公司徵求的電商企劃，實質上主要找的是EC通路的電商業務型人才，主要經營這些外部，跟電商平台的PM、採購盤撋銷售。行銷跟自有通路大概兼著做。
我之所以強調外部EC通路的電商業務跟網路行銷企劃職能不同，試問當你專心做業績就能有主要KPI時，這會在工作設計上產生績效設計錯配的負面影響；如此誰還會專心做一些兼任的工作事項呢。
無
很不尊重人的公司，莫名其妙被通知不適合資遣，如果真的要找出錯率是0的員工，麻煩貴公司著重篩選 不要浪費求職者的時間
無
覺得滿不尊重人的。
沒有事先看我履歷，現場看了才發現不是他想要的，聊個幾句就說有複試再通知你。
講話講到一半就被打斷，真的很不尊重人。
建議公司先好好看應徵者履歷再決定要不要請來面試，不然就是直接先電話面試，別浪費彼此時間