康橋外語中心_私立康橋英日語會話短期補習班

工作內容簡單，同時也學不到什麼東西

無業績壓力

1.實際職務還有工作內容跟應徵職位不符合。

2.家族企業，補習班主任跟留遊學代辦的阿姨老舊古板觀念停留在上個世紀，很情緒化，一不開心就找人飆罵，也經常在辦公室裡上演分手擂台，不顧及員工及學員在場直接大聲爭吵。

3.「輪休」，無週休二日也沒有月休八天，大家輪流休假，意思就是新來的永遠沒得休。

4.因主任還有代辦顧問不了解如何使用電腦，也不信任3C產品，故要求所有的資料均要手寫，以提供日後作查看。

5.一個月開一次內部會議，就算當天你休假或是當天為晚班，也必須到場。強迫開會中每個人都要提供一項改善營運方針的想法，每個月開會前要手抄寫一份員工規章在開會前交上去，內容包含員工工作規章及補習班經營理念。

6.平常沒事也會要求你不停的手抄寫員工規章（一整本厚資料夾裡面都是）跟幫忙摺宣傳傳單。

7.要求員工不得準時打卡下班離開，塑造大家忙碌晚下班的假象。

8.要求員工長幼有序，如果代辦顧問跟會計要上廁所，你要禮讓長輩，如果你先進去上廁所他們會大力轉動門把催促你快一點，讓人感到非常不舒服及不被尊重。

9.代辦顧問可能因為博學多聞所以眼睛長在天花板上面，經常輪流詢問員工的畢業母校及考過的英檢成績並加以諷刺作人身攻擊，來表達不屑。（Ex:這種分數你也敢講出來？不怕丟你學校跟家裡的臉嗎？你們學校出來的都是這種程度的嗎？從你們學校畢業出來的人到底能幹嘛？憑你的學經歷我們為什麼要付薪水給你？你對補習班沒有任何貢獻跟利用價值，你的存在就是在浪費社會資源而已）

10.晚班同仁非常八卦心機，不會帶新人，每次要被飆罵找麻煩都會把責任跟過錯推到新人身上，態度不友善，人品素質也不佳，非常不適的工作環境跟氣氛。

11.期望用低薪聘請高學歷能力的全方面人才，我給予祝福該公司盡快找到。