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鬼故事……

公司福利還行啦，表面看起來五花八門：下午茶、按摩、生日時送紅包，聽起來像是人性化企業典範。實際上呢？這些「福利」只是用來掩蓋一件事——員工拿命填坑的現實。你加班熬夜、爆肝出差、節日還到公司報到：「公司有在照顧大家喔。」

但某些人就活得很瀟灑。他們上班時大搖大擺地滑手機、戴耳機看Netflix、甚至在座位上打開手遊。主管經過裝沒看到，同事也學乖不吭聲——因為你知道，他們屬於「不能惹的人」，不一定有能力，但絕對有門路。什麼都不做沒關係，只要不出大錯，甩鍋技巧熟練，活得比誰都輕鬆。

反觀真正做事的人，白天苦撐業務口誤留下的爛攤子，晚上還要補Bug、回報表，最後可能因為沒即時回信還被檢討「配合度不夠」。績效考核時，那些滑手機的卻能笑著說：「我也有協助這案子喔」，然後理直氣壯分功勞。

這公司有一個不成文的規則：能夠無恥地活著，就是一種競爭力。會做事沒用，會裝死才長壽。你以為你在職場拚搏，其實只是別人升官的墊腳石。福利？還不如說是止痛藥，讓你不那麼快意識到自己正被制度慢慢榨乾。

夢裡什麼都有，對不對自己通靈吧。

業務是爛案收割機。公司裡只要有誰接到奇葩客戶、離譜時程或天馬行空的需求，其他人避之唯恐不及，他卻會眼睛一亮，笑著說：「這案子我來，績效一定漂亮。」

他的絕技不是成交，而是包裝——把根本不可能的專案講得像矽谷奇蹟；把還沒寫完的簡報丟出去說是「快速響應」；甚至連客戶的謾罵都能當成「高參與、高期待」。開不了發票？那是客戶有彈性。產品不能用？那是內部流程沒優化。他只負責把案子拉進來，後面怎麼炸，那是別人的事。

他從不解 Bug，卻最常講「這邊很急，麻煩工程師撐一下」；他從不懂產品，卻最常在客戶面前指點江山：「我們技術很強，只是還在微調。」只要開會出了問題，他第一句話永遠是：「我有提醒過內部了，但好像沒人跟上。」一手養出全公司最穩定的替罪羊生態系。

報銷是藝術，他是大師。連買飲料都能扯成客戶關係經營，Uber打車變成緊急會勘，「不眠不休談案子」的宵夜費報得比加班工程師薪水還高。績效報告裡的數字一堆全靠PPT魔法堆出來，客戶滿意度條狀圖從來沒有標註樣本數，因為根本沒有問。

最終他總是拿著獎金升職離開，而那些「團隊一起努力」的烏煙瘴氣，交給實習生善後、工程師熬夜，和支援人員無限迴圈地說：「我們會再回報給業務。」他們留在坑裡，而他，早已準備好微笑面對下一個地雷，然後優雅踩下去，讓別人爆炸。