安法診所

環境優

雖然跟上篇差了四年但基本雷同

1. 測驗資料形同跑過場（許多公司至少會說個測驗結論，這裡一個字都沒談到），寫完後硬是多等了10-20分鐘浪費時間

2. 面試主管對於求職者履歷掌握度基本為零，會要你把所有經歷重講一遍而非針對與該職缺有關的經歷，或就履歷內容提問

3. 對於人力網站上該職缺的工作內容大概率也不記得，問到條目「支援現場服務」為何時，甚至露出彷彿求職者問了什麼蠢問題的表情，只說因為你的性別不會叫你去做這件事

4. 跟上篇一樣，此時已能感受到面試主管不耐煩卻又像跑流程般硬問還有什麼問題，還不如直接結束

整體而言若面試主管為錄取後主管，共事上只能說令人擔憂，就算錄取也不會想報到

環境優

1.個人資料包含測驗共滿滿正反兩頁，但面試過程中，女性主任僅針對你的過往經驗和興趣進行面談，後方的資料完全不會翻閱。

2.是否適合於本職缺會於面談當下直接告知；本人過往工作經歷皆有接觸客服處理事務，面試之女性主管會建議您可以投遞何種產業的職缺較好，但說好聽是提供您方向，說不好聽，是覺得您沒有搞清楚就隨便投遞這份履歷；感覺好像自己想都沒想一樣。

3.本人屬於歐美身材；略豐腴但不胖，面試主管會對於面試者的穿著品頭論足；甚至會進行人身攻擊，表示貴公司沒有適合我的制服可穿，建議體重55kg以上或裙子若需穿M號以上者可略過此面試，不然您會很受傷。

4.表明不適合後，卻仍會問最後還有什麼問題想問?若回答方才已表明不適合因此沒有什麼問題想問，會再詢問您「那您覺得適合這份工作的理由是什麼」?非常矛盾，建議被表明不適合這份工作時就可先行禮貌結束對談，不必浪費彼此時間。