少部分同事人不錯（可惜都被逼到離職了）
設計部女主管很有問題，態度高傲，愛用以上對下的態度跟新人說話，很會用冷暴力來對同事。如同前面幾樓說的，就是一間把員工當免洗筷的公司，小公司一年裡走了10幾個人，光這點就可以知道有多不正常，但你在面試時問老闆這部分，他會避重就輕回答，過來人不希望再有人被騙，尤其沒經驗的新鮮人
辦公室漂亮。
我直接貼上對話，大家自行判斷吧。
我面試過其中一間公司，對方提到他了解求職者，會對每份已錄取的工作，先詳加考慮再做決定的想法，所以希望我考慮好再跟他們說，說想來就不要放鴿子。
個人認為這樣比較好，當然考慮時間是有期限的，不是無條件延長，我也是有考慮公司立場，所以決定不去任職的工作，都會盡早告知。
XXX
您好：感謝貴公司公司錄取，本人深感榮幸。
不過面試時雖然有提到最快可以在10/1日報到，但可否請貴公司將報到日期延到10/5日星期五，讓我再詳細考慮一下？
2018/09/27 07:55
公司
通知職務：PHP 程式設計助理
X先生您好，我們可能無法等到這麼久，今天早上決定先錄取另一位求職者了，希望以後還有機會一起工作，感謝您!!
期待能在 1 天內 2018/09/28 前收到您的答覆。
2018/09/27 09:45
XXX
您好：所以貴公司的意思是，昨天晚上11:30通知錄取的隔天，決定改錄取另一位求職者，我只是問一下就被換掉了？
2018/09/27 10:00
公司
通知職務：PHP 程式設計助理
X先生您好，我們有很多有意願而且10/1都可以來任職的求職者，能力都與您一樣非常的有潛力，昨天與您的面試很愉快，與您也確認您最快10/1可以來任職，但是今天看到您還尚未考慮清楚是否來任職的訊息，站在公司的立場當然是無法等待一個不確定會來任職的求職者，也無法錯過有潛力的人才，所以我們選擇讓另一位求職者，若您面試當下無法立即在10/1任職，我想我們也不會發錄取通知給您，畢竟這也是來任職的條件之一，如果公司的決策造成您的不便，深感抱歉，祝福您可以順利的找到適合的工作，感謝您
2018/09/27 11:12
可以認識很多人
主管聽媽媽的話
主管不懂管理
遇到專案變故時常卸責
但邀功總是義不容辭
流程管控外行
常常莫名插件
拿客戶沒皮條
把員工當免洗筷
在新人面前總是展現的相當委屈抱怨前員工的不是