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通知面試的人資小姐人不錯，很細心體貼

1.面試前會要求完成性格測驗，並要求告知測驗結果，說白了就是奴性測試，不夠奴的千萬不要來

2.各種PUA，不尊重求職者的專業和科系就算了，自己做SEO的卻連Google變動的政策都沒有在做功課，還不能接受被反駁

3.嚴重鬼打牆，同一個問題問了三次，在回答第一次的時候面試官也說「是這樣沒錯」，後面又問兩次並且會想辦法貶低、嘲諷面試者

總結：奴性不夠重、會有自己想法的請快逃

1. 同事人都很好！！！

2. 偶爾有下午茶

3. 有零食櫃、冰箱、微波爐、烘碗機、免治馬桶

4. 彈性上下班時間

1. 前主管離職後由沒有SEO經驗的老闆娘接主管一職，本來前主管還在的時候至少我們實際工作的人和老闆之間還有緩衝可以討論的空間，老闆娘上任後基本上就是照上面的人指令行事。

2. 一個SEO手上會有20~30個以上客戶，在人手充分不足的情形下，工作量很大。

3. 上面的人會覺得員工不是無法被取代的，人再找就好。

4. 部門流動率高。

5. 雖然有年終績效制度，但制度不適用於每個人，且不透明。