無
會以上機測試為由，
叫面試者做他們正在進行中的案子，
不論是否會錄取，反正免費的。
整體沒什麼好的，
離開時合約內容是，
不可以說公司壞話。
所以我沒什麼要說了～
點到為止。
無
我幫朋友發文
我朋友去第一天我就趕快叫他離職
然後晚上11點多還傳來工作的事情要你處理
雷到爆
沒
幾年前的工作經驗 好在沒被洗腦成功
老闆職稱營運長, 董事長是他老爸
老闆辦公室在員工坐位正後方 最愛隔玻璃觀察員工一舉一動＋在辦公室內抽菸
是的沒錯室內抽菸 我是老闆為何不能在室內抽菸?
父子最愛要求員工把公司當自家公司經營＋常拿網路上馬雲語路激勵員工
常說公司不是補習班 公司請員工就是要解決問題的 員工一切得靠自己想辦法
常以新聞網站全年無休鼓勵員工動起來
編輯每人上班日每天上刊20篇文章＋假日每天上刊15篇文章＋客戶專案
沒有外派記者攝影師 文章和照片就是取自網路
網路新聞解讀錯誤機率高 「ptt上轟動一時的盛況」有跡可循
除了網站產文
還要寫業配文,做知識家,經營自家+客戶粉絲團,有設計部還要自製小編圖
客戶要開記者會 全員出動場佈場勘場撤 當招待幫帶位
每位員工每天要發文章到20台灣論壇+10大陸論壇導回連結+截圖
副理規定發文只能用自己手機網路免得公司IP被鎖光+不能上班時間做,
常在下班前接到緊急工作 通常都是上層拖到死線才要基層員工處理完再下班
假日被臨時叫去加班拒絕會被追殺
沒加班費 有扣錢制度 當做公基金做為午茶費用
沒關冷氣200 沒關燈200 沒帶卡片200 遺失門禁卡500 午茶哈哈哈
有補休制度 早上9點上班 看過資深員工11點才到
原來補休是前一天加班到12點過後才有的恩典
準時下班會被關切
看到在收東西老闆開始問東問西要討論事晴=各種拖延戰術
開會不選上班時間 美其名為怕耽誤大家進度
開會開到8點多非難事 下班後有私事? 關我什麼事?
傳賴30分鐘內要回 打電話30分鐘內要回 要求大家賴的暱稱要改成本名 免得不知道誰是誰
有三節禮盒 ,有業績獎金 績效怎麼算? 業務表示每個老闆心裡都有一把尺
每個月扣0.x%福利金
只有初一十五拜過的便宜零食可以吃 別問其他信仰怎麼辦 沒強迫拿香不吃又何妨
偶爾額外買洋芋片開始邀功說擔心員工肚子餓好心買餅乾給大家
表示外面沒有肚量這麼大的公司 要大家把公司當家全力以赴
徵才資訊寫薪資面議,
實際pay：2yk+1k≦25k, 1k要全勤+沒遲到才有
底薪是(2y)k-1k8, 1k8是伙食津貼
每個月可遲到10分鐘 超過後每1分鐘-10元
月底結算 10號發薪 遇假日延期
喔對 他們很自豪的一點是 薪水沒遲發過
無
面試流程非常久，填完資料被晾在一旁許久。流程到要跟老闆談時，竟然因為有客戶而請等二次通知，很不尊重面試者。
裡面用的前端技術非常傳統，上機只能使用notepad++或是記事本寫code，上機前根本沒說完整需要的效果，上機完才說我們範例有哪些功能怎麼沒寫出來。還把簡單的JS操作講得十分厲害一樣.....各位面試者請三思。