有拍攝結束的樣品可以吃。
1. 現在變成家族企業了。搞砸案子都沒關係，反正是自己人，拍片不用給廠商腳本，直接拍，拍完被廠商噴。或是工作都不作每天在公司不知道在幹嘛，連給廠商的東西都拖拖拉拉，而且多半沒做好。要進去跟這些人共事真的要有自己做比較快的心理準備。人家有血繼限界，一定玩得贏你。
2. 平面轉動態的公司，老闆都用平面的思維在跟你討論動態影片，老闆娘則是通通不了解，只會覺得你都沒在做事。不懂剪輯跟寫企劃標案需要花多少時間。每個禮拜交週報跟沒交一樣，就是不知道你在忙啥。
3. 老闆完全沒有老闆的功能，案子有問題->員工解決 客戶有問題->多拍幾次多出幾次班 = 員工解決。客戶硬凹東西或是提出不合理的要求->員工解決。老闆去開會 = 增加員工工作量。出去開會客戶有疑問->老闆會先噴自己員工。而且這些問題他事前也不會提出來。反正他們就是等收錢，跟員工完全不在一個陣線上。
4. 實習生當員工用，建議有看到這篇的大學相關科系學生，絕對不要來這裡實習，現在已經沒有會教的人了，他們會叫你直接去面對客戶作案子。當免費勞工用，工作分配也不會管你來是想學啥的。
5. 沒有明確的升遷制度，過試用期調一次薪水後，就不會再有機會了。也沒有獎金啥都沒有，你這個月做完1個案子跟做10個案子都領一樣。不去反應的話不知道要多久才會被調薪水。聽說有人做了半年因為自己沒去講所以都是領試用期的薪水。
6. 邀功是基本功，沒有每天在群組說自己的工作內容，有多辛苦老闆就不會知道你在幹嘛，再說一次 週報 = 就是個笑話。
7. 加班沒加班費，只能補休，遇到颱風假會叫你用你補休的時數請假。WTF。
8. 案子都會重疊很難工作，你會在一個月之間要處理三個案子，一個在前期/一個準備拍攝/一個在剪輯，然後已經很忙了，老闆娘依舊不知道你在忙啥。
9. 有很多爛案子無法結案，進公司就接手的案子到離職都還不能結案是家常菜，通常都是客戶有問題，但老闆也沒辦法解決，所以就爛在那邊。
10. 老員工不知道為何都很忠心，偷打小報告啥的一應具全，進去小心點啊，遇到叫哥叫姊的都客氣一點，不然怎麼被黑的都不知道。
同部門的同事很好相處，很偶爾公司拍攝結束的食物可以吃
加薪加得心不甘情不願(明明只有1000)，老闆娘很愛找碴，老闆跟老闆娘都不懂動態拍攝還硬要插手教學，會提出不合理的工作請求，以為員工都沒事都很閒，很愛亂報價，同樣的拍攝可以價差到十幾萬以上，其他部門的人會搞小動作暗地裡勾心鬥角很糟糕，尤其要警戒已經待很久的資深員工，一堆都是老闆的忠犬，背地裡的抱怨都會直接呈報給老闆知道，老闆娘極度不會溝通跟不會做事，自己惹怒客戶還要員工收拾，家庭企業，小孩回來接手公司也是什麼都不懂，一問三不知，自己的工作會全部丟給員工處理，口口聲聲說自己很忙但其實根本都沒在幹麻