D-Link_友訊科技股份有限公司

公司雖然沒賺錢 但基本該給的不會少

NxxxD部門能不去就不去，離職率超高，也不用問為啥？想體驗就去試試吧！

還沒機會看見。

在台灣是元老級的電子產業企業，有機會成為用續經營的出色公司，很可惜無作為加上老大心態，機會不會等人。

無

我沒有遇過這樣不尊重人的人資/面試官, 只能用"可惡"來形容! 第一關HR面完, 告知用人主管要來接手第二關, 一等就是半小時, 我每10分鐘打給HR請她叫人, 第三次她說, 如果你有其它安排無法等待的話, 可以先離開, 後來來了一個中年人跟我面試, 感覺他是被找來應付我的替死鬼, 聽我做完自我介紹, 很快就說他沒有問題, 請我提問不然就要放我走, 我也直白告知, 出來走跳至今, 沒有在面試上遇過這樣的對待, 他老兄也一副事不關己, 於是我瘋狂提問, 他就是四兩潑千斤的10秒簡答, 要我自討沒趣的知難而退, 跟他耗了10分鐘我放棄了, 願意結束面試, 通常~面試官會配同走出門口或是引路, 但他是開門快速離去, 這真的是我很難忘的面試.

無

整天搞徵才，阿面試完要不要給回覆??

1.公司設施很多，健身房、淋浴間、員工餐廳

2.公司文化不錯不太官僚

3.整體上算是間好公司

1.多多少少還是有辦公室政治+用嘴巴寫程式的工程師

2.C主管技術不懂但又管研發團隊，可想而知產品會做的多好，產品做不好就只會重新弄一個，但關係到產品品質的測試問題還是沒解決.....

3. DxxS相關部門建議不用浪費時間去，開發很混亂沒制度，產品功能規模已頗大，但連產品測試都還未通過就要拿去賣給客戶，軟體產品品質堪憂。

無

面試的主管很挑明的跟求職者說自己不想管事，所以要做不是該職缺要做的事情，跟別間公司不一樣還很驕傲？ 講到後來態度越來越差，還說其他求職者都怎樣怎樣的，但我並沒有想聽這些好嗎

人資和主管人都很好。

人資在檢查履歷表時請我填身份證字號，我沒拒絕就填了。

其實現在很多公司看到求職者身份證字號沒填都已經不要求了。畢竟是非常重要的個資。

幸好是大公司，我放心她們會妥善保管和銷毀我的資料。（應該）

小公司的話通常公司不太會要求，看負責印履歷，還有拿到履歷的主管有沒有想到沒用的話要碎紙銷毀。

人資很好，只是人資部門主管應該考慮拿掉請人資注意身份證字號必填這個要求

1.大門很有派頭，挑高感覺很威

2.辦公室很寬敞乾淨

3.仿效多數竹科科技公司走向，有員工餐廳、健身房... (用不用的到是一回事)

4.每天都有不同外部店家銷售商品

5.大部分同事都很和氣

6.以研發為主的一間公司

1.披著科技業皮的傳產，固守很多老舊的想法。

2.部分後勤單位非常不會使用科技工具，連Excel能力都有待加強。

3.同事每天都義務留到非常晚，會好奇工作真的有多到這種程度嗎? 還是工作沒方法?

4.內部系統一團亂，沒人整合，大家都只想當好人，不想扛責任。(所以才會有一團和氣的假象)

5.很沒活力的感覺

無

面試官 亂槍打鳥 浪費時間

進公司大門前覺得環境蠻好的

如同前面有人所說,明明要有經驗的老手為什麼要請根本沒資歷的人來面試

造成主管跟面試人的困擾,可想而知這公司做事效率能有多好?

https://www.104.com.tw/job/?jobno=3s3jk&jobsource=

我去年才去面試過此家公司,感覺非常的差勁!! 面試過程,主面試官要求我自我介紹,介紹完我的能力後

主管才說,他需要AWS/Docker 等等一堆新出來的Application 系統要很熟悉的人

我直接回應說,您應該是要一個超級強者的人來擔任這個工作才對,主管沒有回應!!

因為我當初是直接Email Word格式履歷給人資,人資有沒有看我的資格是否符合資格

我不知道,我只知道我去面試時,公司的主管就應該知道我是否符合資格才對,否則不會找我

約面試 , 結果就是這公司裝笑維 , 自我介紹完後 ,才跟我說 他們要超級強者 的求職者!!

當時我傳送履歷時,根本沒有AWS/Docker等等之類的Application system 出現,只說熟Linux/FreeBSD系統為佳

PHP程式設計 , 我才主動應徵 , 沒想到是這種下場!! 得知有此平台,特來公開我去年在這公司

遇到的鳥事!! 我先做個重點結論:

1. 人資/面試主管根本沒有瞭解我傳送過去的履歷是否符合需求

2. 公司對此一職缺所需之技能,沒有說明清楚(AWS/Docker的加入,是我向104抗議的結果)

3. 明知道這樣開職缺需求會沒有人來應徵,還是這樣開出,代表公司心態就是加減開 , 人力上並無此一需求 , 只是單純廣告而已,騙投資人用的!!

HR 對人很親切